Es duro aprender
Durante este año trabajé con una a persona a mi cargo. Muy talentosa en su trabajo pero irresponsable con protocolos y entregas de productos, le faltaba el respeto a las jerarquías y era más bien sociable que buen trabajadora.
Se le facilitó todo lo necesario para trabajar (incluso más que a mi que era era su jefa). Se le consultaba mensualmente si tenía comentarios sobre alguna situación o si necesitaba algo más. Se le compró todo lo posiblemente necesario para trabajar, se le respetaron y aprobaron solicitudes que no correspondía por su contrato (cambiar horarios, tener vacaciones, etc. Se le trató con respeto y se le dejaron pasar varias situaciones que no correspondían (apropiarse de cosas ajenas y manejar claves personales de su jefatura entre otras). Incluso conseguí más presupuesto para extender su contrato que inicialmente duraba solo 6 meses y yo de mi dinero personal pagué para rehacer productos donde ella se había equivocado. Todo esto informado también a mi jefatura sin mayores detalles y ocultado en su mayoría hacia del resto del equipo.
Con el cierre de año se evaluó que existían muchos productos importantes que estaban pendientes y se le exigió terminar los prioritarios, ya que se terminaba su contrato. Ante esto ella se negó con determinación, dijo que no lo haría porque era mucho trabajo y que necesitaba más tiempo ya que 'era imposible terminarlo en dos semanas' (tiempo suficiente para ella, incluso para una persona no experta). Se hizo visible un chantaje, donde si no se le extendía el contrato no habrían productos. Tuvimos una discusión donde se le dejaba claro que estaba manipulando las cosas y que se había pensado en ella para otros proyectos en los cuales ya no participaría por su nivel de irresponsabilidad de desacato ante jefatura y por no querer realizar labores específicamente asignadas a ella. Luego de esta situación cerré los proyectos que se habían planificado porque no me sentía capaz de llevar a cabo una jefatura nuevamente.
Después de esto armó un lio. Habló mal de mí con todo el equipo acusándome de abuso laboral, incluso colocó una constancia en la inspección del trabajo donde ella había sufrido situaciones reiteradas donde yo menoscaba su posibilidad de trabajo para el futuro y humillaba su persona. Mi jefa me aconsejó no tomar en cuenta esta situación, dejar que la investigación siga su curso y no tomar acciones legales contra ella.
El tema es que esto me ayudó a entender que la estaba siendo abusada era yo. Donde me vi envuelta en una situación en la que estuve todo el año avalando laboralmente alguien por el talento que tiene en su arte y no por su nivel profesional o como persona. Donde fui vulnerada y menoscabada en mi lugar de trabajo reiteradas veces, en situaciones donde se ignoraban mis instrucciones, se pasaba a llevar mi jefatura y era objeto de burla abiertamente. Incluso fui acosada en mi privacidad (se me exigían mis claves de cuentas personales para que ella pudiera trabajar) y me robaron con premeditación y alevosía. Hoy se instauró la duda en mi trabajo si efectivamente existió el acoso hacia ella por lo he preferido dejar de participar en las actividades de la organización. Quedé traumatizada y muy dolida después de esto. Mi aprendizaje es que no hay que dejar pasar las faltas e identificar lo más rápido posible las situaciones de abuso antes que se descontrolen. No le deseo esto a nadie, es lo peor que me ha pasado.