La nueva ley!

Con todos los cambios y actualizaciones laborales quiero hacer una pequeña catarsis.

Luego de la pandemia, las condiciones laborales han cambiado bruscamente para todos. La calidad de vida es cada vez más costosa, el sueldo se hace menos y empieza el efecto dominó.

Con todo cuesta arriba, salen dos nuevas leyes: una progresiva (40 horas) y otra que se implementa de una forma bastante subjetiva (ley de acoso).

Me gustaría consultar si realmente este tipo de remezones son útiles para la economía como está ahora. Es decir, las empresas irán reduciendo turnos y puestos para cubrir el tiempo de menor producción y los protocolos de acoso serán mucho más subjetivos porque la ley es muy amplia. No digo que no sirva, pero hay que definir criterios y parámetros.

Quisiera conocer experiencias y opiniones para entender que no se trata de estar “A FAVOR O EN CONTRA DEL PATRÓN“. Es entender que somos todos parte de la sociedad y como nos afectan la implementación de estas leyes, menos horas de trabajo (que a muchos nos joden igual con artículo 22) y todo el protocolo nuevo de convivencia laboral.

Los leo!