Hablando de gente sin experiencia.

Les contare mi punto de vista. Cuando uno necesita alguien para trabajar, es para trabajar, no para estar enseñando.
Lo malo que varias veces dimos la oportunidad a gente sin experiencia, pensando que en 6 meses ya estarian listos para desempeñar el cargo 100%. Pero llegas y les dices bueno, te pagaremos algo simbolico mientras te enseñamos ( onda 600 por decir algo) y luego decian, pero como ????? si soy ingeniero, soy tecnico egresado de ... y me queme las pestañas... y tengo deudas, etc.

Pues si pero no tienes experiencia , solo libros, tendremos que enseñarte el mundo real. Si tuviera experiencia llegas directo ganando 1.500.000 . Luego decian pero denme la oportundidad. Entonces , es verdad deberian dar oportunidad, pero ajustarse a que van aprender, van a mandarse cag... van a quitarle el tiempo a otros para que les enseñen, no se pongan en la parada, que denme oportunidad y denme buen sueldo poh.

Luego se capacito a varias personas, y que creen ? menos de 6 meses y se iban, porque ya tenian experiencia y en otras partes les pagaban mas.

Asi que chao, no mas oportunidades, porque no somos un instituto capacitador. Necesitamos gente que trabaje.

Asi fue la curva de aprendizaje en este tema. Tristemente , pero si lo intentamos..