Cambio con las 44 hrs.

Hola, tengo una pregunta sobre cuestiones laborales.
A partir del próximo 26 de abril, nuestra jornada laboral se reduce a 44 horas semanales. Sin embargo, recientemente descubrí que este conteo solo incluye las horas efectivamente trabajadas, excluyendo el tiempo de almuerzo. Esto significa que, en realidad, solo trabajo 43 horas. Este cambio además impacta al artículo 22 de la ley laboral, el cual afecta mi contrato actual. Aunque este artículo ofrece ciertas ventajas, como la flexibilidad de horarios, pero también abusos como la ausencia de horas extras.

Por ejemplo, ¿tendría que registrar mi entrada y salida si me cambio al artículo 22? ¿Se me descontaría el tiempo si llego tarde? Las consultas son porque en la mañana paso a dejar a mi hijo al colegio, no lo puedo dejar a las 7.30 AM, el colegio recibe solo a niños desde las 7.50, luego el trayecto al trabajo, unos semáforos, estacionamiento, llegó aprox 8.15 a 8.20. Luego en la tarde corriendo para ir a buscar a mi hijo a la guardería ( no sugieran que el papá se haga cargo en algo, porque es uno de esos que paga la pensión solo si le sobra sueldo).

Prefiero hacerlo acá porque en rrhh, como en casi todos lados, son recursos inhumanos y si puede te cagan. Gracias, y espero que está reducción de jornada les permita estar vivir mejor.