Muchos requisitos, para nada.
En los últimos meses, mucha gente ha perdido su trabajo y está en una búsqueda activa para poder seguir subsistiendo. Siempre me fijo en los anuncios de empleo pero ¡Los requisitos que ponen los empleadores!
Son unas listas interminables y con skills muy pero que muy específicos. Creo que más o menos todos sabemos que además piden un montón de años de experiencia y hasta se hacen chistes sobre eso.
Que los reclutadores exijan todas esas condiciones para los postulantes me parecería lo correcto siempre y cuando no hubiese situaciones como la que les quiero narrar.
Tras una fusión interna, mi jefe y yo quedamos en un área nueva en la empresa. Esto significó que trajeran nuevo gerente y se empezara expandir (como un tumor canceroso, ya vamos a ver por qué).
Al principio era un equipo pequeño, como dije, era un departamento nuevo y trabajabamos bien, cada uno con expertiz en su materia. Sin embargo mi jefe, con su perfil del típico weoncito de cierta comuna y universidad que todos conocemos, con esa impronta tan característica de no querer nunca ensuciarse las manos y solo saber delegar... se empezó a sentir como un capitán sin buque. O al menos, con muy pocos marineros.
Entonces se le ocurrió que necesitaba contratarme un "ayudante" y en primera instancia me pidió consejo sobre cómo debíamos definir el perfil del cargo. Las especificaciones y todo muy detallado. A su juicio, debía cumplir al dedillo con todos mis skills. Un clon. Y así se lo hizo saber al reclutador de RRHH. Lo cual a mi juicio igual en un principio me pareció una estupidez. Para qué "duplicar" un cargo, si te dan los recursos para contratar no sé, a un wn más pro, con skills diferentes o más seniority, alguien de quien aprender cosas nuevas para mejorar las condiciones generales del equipo. Hasta me llegué a pensar que me quería reemplazar. Pero no me cuadró con el hecho que el equipo, el área en general estaba en crecimiento, no había razón para despidos. Era justamente lo opuesto, iba llegando gente nueva.
En fin. Entrevistamos a un par de personas que más o menos tenían un perfil similar al mío. Pasaron un par de semanas. A mi jefe ninguno le convencía. A todos les "faltaba algo". El concurso seguía abierto. Mi jefe le siguió dando instrucciones al de RRHH. Tratando de acomodar el prospecto como si de un delicado engranaje se tratara.
Ya me había olvidado del asunto (por todo el tiempo que pasó) cuando un buen lunes llegué a la oficina y me encontré a una weona nueva en el puesto contiguo al mío.
Al rato, el jefe de marras nos citó a reunión a unos colegas y a mí. Empezó diciendo "Esta es Fulanita, y desde hoy se integra a nuestro equipo y blah blah blah". Mientras él hablaba fui notando que la mujer que tenía al frente no tenía ni la más mínima idea de lo que nosotros hacíamos, no encajaba en lo más mínimo con los requerimientos que este scw puso en el aviso (por su cuenta y los que me pidió que le referenciara). La mina tenía cero experiencia laboral. Había salido de la U y nunca había trabajado en una oficina. Para decirlo en simple: con suerte sabía mandar un mail. Para "justificar" la contratación de esta weona y como guinda de la torta, al finalizar la reunión el jefe nos dijo "Y es que igual reconozcamos que en el equipo nos hacía falta una mujer, jeje".
O sea, todo lo que hizo webiar. A la gente de RRHH, a mí (que es lo de menos), la gente que postuló, la que vino a entrevista, etc. se los pasó por el forro de los pantalones! Entonces, volviendo a los anuncios de empleo, no entiendo wn. Para qué hacen todo ese show. Juegan con la gente. Y es que esto se resume a que el de RRHH no sabía a quien llamar porque el otro scw no se lo sabía especificar. No sabía qué era lo que quería contratar. Ponen un aviso con un montón de especificaciones para después contratar a una wna que con suerte sabe usar word???.
No me mal entiendan si digo weona. Porque no intento denigrar a la Mujer (con M mayúscula) ni mucho menos. Lo digo porque ya al comenzar a trabajar con ella, me empiezo a dar cuenta que este angelito no solo NO ESTABA CALIFICADA para el empleo sino que tenía el típico síndrome de la generación Z. Flojonaza. Siempre tratando de rehuírle al trabajo. Siempre pensando en cómo trabajar un minuto menos. No voy a entrar al detalle de no saber trabajar porque OK alguien puede decir "era nueva" hay que darle tiempo y tal. Pero era cosa de ver lo que entregaba cuando se le solicitaba algo. O en las reuniones. Siempre con esa actitud de ojalá no hacer absolutamente nada, no hacer el mínimo esfuerzo. No pensar. Entregar lo que le saliera de los ovarios. De una calidad que daba verguenza ajena.
Entonces, cómo no va dar rabia wn? No lo digo por mí en el sentido de tener que soportar trabajar con un ser humano así por culpa de un scw. Pero rabia con la injusticia de este país y de este mundo? será así en otros lados? Que un scw tenga la oportunidad de ser justo, respetar la meritocracia y después pasárselo por el forro de los pantalones?
O sea, ya los zorrones nos cagan en las empresas privadas con sus redes de contacto. por como hablan como se ven, los privilegian. los prefieren en los puestos de mando. en los organismos publicos habrá más picanteria pero son los parientes de, el primo, el sobrino, la señora de.
y ahora encima en cargos de medio pelo, donde al menos deberían entrar los wnes que se han sacado la chucha o estudiando o trabajando. que tienen los conocimientos. o que al menos tienen GANAS DE TRABAJAR. van quedando fuera por culpa de estos scw que ponen estos anuncios y despues contratan al que les sale de los cojones porque "les cayo bien", "porque es rica", "porque nos hacía falta una mujer". Puta la wea poh. Hasta cuando.
No creo que todo el mundo sea una gran conspiración contra los trabajadores. Pero ver estas weas. Ver tantas veces la misma wea.
Quisiera creer que no siempre es así y esperar que este sea un "caso aislado" como dicen ahora, para poder seguir creyendo en el mundo.
Sin embargo me imagino que muchos de los lectores han visto y vivido lo mismo.