Ajustes de labores

Hola me gustaría que me dieran sus opiniones con respecto a esta situación en mi trabajo.

Trabajo en la parte administrativa, tengo acuerdo internos con un jefe de la empresa.

El rubro de la empresa es distribución de bebidas por grandes cantidades obviamente es harto trabajo.

El equipo de este jefe consta de 2 personas a las cuales el tiene que enseñarle para que puedan hacerles el trabajo operativo y el dedicarse full a la parte supervisión. Obviamente es algo de largo plazo.

Bueno el acuerdo del supervisor el siguiente 780 + 200 mil horas extra. Esto por acuerdo mutuo.

Su horario legal es de lunes a viernes de 8 a 6, y puede quedarse hasta las 20.00 presencialmente para terminar ciertas tareas o si está listo perfectamente irse a las 18.00 y solo controlar y supervisar al asistente que hace la pega pm.

Y debe trabajar 3 sábados al mes presencialmente y 1 libre pero supervisión remota si hay algún cacho tiene que ir a solucionarlo.

Aunque últimamente los sábado no los trabajaba full. Más remotamente, no tuve problemas en aceptar puesto que el equipo que tenía estaba consolidando.

Y aparte tiene un % por el total de la venta neta que aprox saca 120 a 140 mil pesos más. Total de sueldo 1.120.000 aprox.

Bueno para la empresa ese acuerdo nos acomoda y si el hace un buen trabajo puede trabajar bien dentro del horario y estar conectada remotamente. Obvio eso es lo ideal.

Acá el tema es que el equipo se disolvió y ahora hay personas nuevas y está persona ya no quiere trabajar los sábado y obviamente dejar a 2 personas solas nuevas sin las capacidades es complicado.

Y el no quiere asumir eso ahora, obviamente eso no sirve y tendré que sacarlo.

Mi pregunta es ustedes piensan que el acuerdo es algo justo o sienten que debe pagarse más?

Acá el tema del horario es complejo por eso lo negociamos así hacerlo legalmente podría ser pero la pega y el día a día no te dan. Más si es un puestos de supervisión que debes estar atento hasta el cierre de la empresa.