Cambio de modalidad

En mi empresa trabajaba 100% presencial hasta la pandemia, luego a raíz de lo mismo, nos hicieron anexo de contrato para hacer teletrabajo, durante estos dos años con esa modalidad me cambié de casa (dentro de la RM) pero a 70 kms de Santiago, y para llegar a la pega son 90 kms ya que la oficina queda en otra zona semi rural en la periferia de Santiago.
El cuento es que el año pasado mi jefatura comenzó con que teníamos que ir al menos 2 veces a la semana y yo reclamé, ya que mi trabajo es 100% compatible remoto, e ir a la oficina significan 2 horas de viaje en la mañana y 2 horas en la tarde y aprox $50.000 en bencina + peajes + tag por el día. A pesar del reclamo quedamos de acuerdo en que yo fuera 1 vez a la semana que lo cumplí todo este año.

Pero ahora están con que quieren que todos vamos 3 veces a la semana, lo que -por los motivos anteriormente expuestos- para mi es casi imposible.
Por favor no me digan que debería estar agradecida, o que la empresa no tiene la culpa que me haya cambiado de casa o que viaje en bus todos los días, no necesito esos comentarios porque, en los 7 años que llevo en la empresa he sido trabajadora modelo, y estando en la casa con teletrabajo mi carga laboral aumentó notablemente, trabajando sobretiempo sin ningún pago de horas extras o similar.

La pregunta es, me pueden obligar? El cambio de modalidad de 3 días a la semana tiene que ser mediante un anexo? Si derechamente no acato la orden de mi jefe, me despiden con finiquito? O existe alguna posibilidad de que me puedan despedir sin ni uno? Puedo apelar a que la orden presenta menoscabo para mi? Por favor alguien del área legal que me comente. Muchas gracias!