Detalles del Art 22.

En mi trabajo en cierta empresa azul con un solcito amarillo, habemos bastantes trabajadores con artículo 22, por lo que nuestro gerente y l@s subgerentes del local nos hacen estar jornadas abusivas y extensas, de más de 14 - 16 horas en la tienda. Aquí viene mi pregunta, según estuve leyendo la ley de más 40 horas modifica el artículo 22, siendo aplicable sólo para cargos de alta gerencia y que no tengan supervisión directa, intuyo que cuando esto comience a aplicarse tanto los jefes de ventas (a los que nos hacen cagar con los horarios) y los mismos subgerentes deberíamos comenzar a marcar asistencia como lo hace el resto del personal "no jefatura" ya que nuestra supervisión directa viene del gerente, alguien sabe desde cuando las empresas deberían comenzar a aplicar lo que dice la ley de las 40 horas?.

Y antes de que me digan que me vaya o nos vayamos a otro lado a buscar pega, si bien todo es bastante abusivo, el sueldo que paga el retail es muy difícil encontrarlo y varios estamos hasta el cuello en deudas como para tratar de comenzar de nuevo con un sueldo mínimo.

Espero alguien nos pueda orientar con el tema de la ley y el Art. 22.