Malas prácticas laborales en la industria de la salud

Hola a todos, tuve la oportunidad de escribir aquí hace un tiempo para hacer una consulta sobre el envío de las liquidaciones de sueldo (alerta de mucho texto).

Sucede que entré hace unos 10 meses a una empresa prestadora de servicios de salud. En ese momento, estaba recién titulada y no querían contratarme en ninguna parte por no tener experiencia, así que vine a caer aquí.

En la primera semana me di cuenta de que la empresa estaba llena de malas prácticas. Para empezar, quien era mi jefa hablaba mal de ABSOLUTAMENTE TODOS (nada bueno salía de su boca, nada). Pero necesitaba el trabajo para poder adquirir experiencia y posiblemente tomar un trabajo mejor más adelante. Me proyectaba un año en la empresa y después adiós.

Entré en conjunto con otra persona a la empresa y nos volvimos amigas cercanas con el tiempo. Ella también aborrecía a la jefa por sus conductas. Además, nos hacían quedarnos hasta tarde 'aprendiendo', cuando en realidad era escucharla hablar sobre sus cosas y nos amenazaba constantemente con que no podíamos quedar embarazadas, entre otras cosas.

Con el tiempo, cada una se fue a su lugar de trabajo y aquí comienza el show. Siempre he sido muy innovadora y tenía ideas para mejorar el rendimiento y facilitar el trabajo de alguna manera. A mi jefa le cayó bien, así que poco a poco me fui ganando su confianza y aprecio. Tontamente creí que esto me ayudaría a más adelante sentarme a conversar con ella y los directivos sobre el tema de las malas prácticas, corregirlas y plantear nuevas y mejores condiciones laborales para mí y todos mis colegas.

La persona encargada de RRHH nunca enviaba las liquidaciones. Si se las pedías, te tramitaba hasta que por cansancio desistías. Además, los bonos de producción nunca fueron claros hasta que finalmente y sin previo aviso desvincularon (no renovación) a mi amiga por preguntar por los bonos al de RRHH un día sábado.

Mi jefa me llevó engañada a la notaría (me dijo que necesitaba que le sacara número y la esperara allá) y la vi llegar con mi amiga a firmar el finiquito. Después de eso, no volví a ser la misma. Tenía terrores nocturnos, rechinaba los dientes al dormir, lloraba de la nada, entre otras cosas.

Una vez que tuve mi contrato indefinido, me senté a conversar con los directivos y me cerraron la puerta en la cara. Tiré mi carta de renuncia con un mes de aviso después de tal decepción.

Conversé con mis colegas (nos tenían prohibido hablar entre nosotros) y se armó un petitorio con un listado de malas prácticas y lo que pedíamos para corregirlo. La respuesta fue mi desvinculación anticipada para acabar con el show, pero las malas prácticas ponen en riesgo la salud del personal (hay hasta mujeres embarazadas involucradas) y la de pacientes. (Por ejemplo y lo más asqueroso, además de peligroso, es que nos obligan a reutilizar material desechable).

Ahora viene mi petición a ustedes que se dieron el tiempo de leer todo (el resumen del resumen).

¿Qué puedo hacer al respecto? Firmé el finiquito con derecho a reserva, pero aún así, las malas prácticas seguirán. Encaré al de RRHH y le da igual, total son multas por pagar y nada más, pero es mucho más serio de lo que parece.

Por favor, estoy con una angustia y desesperación que me consume por dentro. Incluso ustedes mismos pueden llegar a caer en sus manos como pacientes y ser víctimas de sus malas prácticas. No sé qué hacer.