Poniendo la otra mejilla

Yo trabajo como reponedor de un supermercado para una marca. Estoy en diferentes supermercados durante el día. Tengo un compañero que, la verdad, quiero que lo despidan. La verdad es que el tipo merece ser despedido sin derecho a nada, pero no soy tan desgraciado. Cabe resaltar que somos dos en la zona (no diré la ciudad), pero a mí es al que más molestan con los reportes, mientras que a mi compañero nada.

Nuestro turno de trabajo es de 8:00 a 15:30, pero en realidad ninguno de los dos respeta el horario de salida. No tenemos supervisión en la ciudad porque la oficina se encuentra en otro lugar. La situación es la siguiente: el tipo es bastante flojo. Llega a trabajar a las 9 o 10, y a las 13:00 ya está en casa descansando. Nosotros tenemos que abastecer de 3 a 4 supermercados diarios, y él solo hace un máximo de 2. Por el momento, no cuento con un supervisor, ya que no hay por ahora. Solo tenemos a uno que es el jefe de los jefes, pero en Santiago. El vendedor también se podría considerar como 'nuestro jefe', ya que es el cliente de la marca, pero no se involucra en asuntos de este tipo.

Me tiene aburrido esta situación en la que siempre él sale victorioso de todo. Para rematar la situación, cada vez que tiene la oportunidad, me critica ante el vendedor. Ahora, podrían preguntarse por qué no hago lo mismo y lo delato. Yo puedo obtener todas las pruebas de que es flojo. Es algo tan fácil como pedirle a unos amigos que saquen fotos y a otros amigos que revisen las cámaras de los supermercados, porque llevo tiempo en este ambiente de trabajo y conozco a la gran mayoría.

La única razón que me detiene es su hijo. El chico es autista y necesita ciertos cuidados especiales. Me da pena llevar a cabo todo esto, porque obviamente él se quedaría sin empleo y su hijo también sufriría las consecuencias como daño colateral.

¿Que procede?