Solo un cigarrito
Hola a todos, encontré pega! Pero tengo varias dudas que estoy segura que ustedes, lindos lectores de esta página, podrán responder
En mi primer día de trabajo, al terminar de almorzar, fui inocentemente a la salida para fumarme un cigarrito. Estaba dentro del tiempo de colación, pero como el recinto es libre de humo, no pensé que hubiera problema si fumaba fuera de éste, literalmente en la calle. Sin embargo, me encontré con la sorpresa de que está prohibido salir de las instalaciones durante la jornada laboral. Como no quise hacer problemas, lo vi como una oportunidad para fumar menos y, por qué no, tal vez dejar el vicio. Pero ya llevo más tiempo y han sucedido más situaciones a las que nunca me había enfrentado.
Por ejemplo, está prohibido escuchar música (con o sin audífonos), tener el celular con sonido y, si vas al baño muchas veces, te miran mal, entre otras cosas. La oficina es grande, ocupada solo por 4 personas, separadas a más de 2 metros de distancia y hermética, por lo que jamás se siente ruido.
Hoy firmé el contrato y no dice nada al respecto de estas prohibiciones. Sin embargo, hoy también recibí el reglamento interno y ahí sí dice textualmente lo anteriormente expuesto, junto con otras cosas que me llamaron mucho la atención.
En fin, la consulta es: ¿esto es legal? ¿Puede una empresa tratar a sus trabajadores como prisioneros, por ejemplo? He buscado en Google, pero no logro interpretar la información que encontré. La verdad es que necesito mi cigarrito después del almuerzo y escuchar algo durante el día, aunque sean unos pajaritos cantar. No pensé que esta situación me estresaría tanto. Obviamente, sigo buscando trabajo, pero igual me costó encontrar éste. Sé que no será rápido, y siempre he creído firmemente que todo es conversable cuando se hace con respeto, fundamentos y respaldos. Por eso, necesito saber sus experiencias y conocimientos respecto al tema.
Desde ya, agradezco sus comentarios. ¡Ah! Y no me digan que la solución es dejar de fumar o acostumbrarme al silencio. No se trata de eso, sino de hasta dónde puede llegar un empleador al prohibir tantas cosas que, para mí, no tienen mucho sentido.