Igualdad total en la pega

Trabajo en seguridad en una instalación constructora, desempeñando labores de control de acceso. Anteriormente, en este puesto, trabajaba un señor de edad que fue despedido debido a problemas de salud, específicamente lumbago. Esto se debió al constante y repetitivo arrastre, apertura y cierre de un portón que pesa aproximadamente 60 a 70 kg. Este portón, además de trabarse con frecuencia y tener la rueda en mal estado, nunca recibió mantenimiento. El motivo de su despido fue la necesidad de la empresa.

Una vez ocurrido esto, me asignaron a su puesto, el cual presentó problemas aún peores para mí. No podía manejar el portón y me causaba dolor de espalda, entre otros inconvenientes. En medio de estas dificultades, surgieron obstáculos y conflictos al intentar resolver la situación. La empresa solo argumentaba que necesitaban a un hombre para ese puesto y que yo, por ser mujer, carecía de la fuerza necesaria. Presenté un reclamo vía Internet a la inspección, pero aún no he recibido respuesta.

Un conocido me dio orientación, sugiriéndome que no abriera el portón, que continuara con mi trabajo y que ellos mismos se encargarían de esa tarea, ya que por ley no puedo cargar más de 20 kg, etc.

Entre todo el estrés que este tipo de problemas genera en las empresas, mi empleador me llamó el 17 de julio y me informó que debía aceptar un puesto de medio tiempo, limitado a los sábados, domingos y festivos. Según él, esto era una solicitud del cliente contratante de la empresa de seguridad en la que trabajo. El cliente no quería que siguiera en ese puesto durante los días de semana debido al problema del portón. Esta situación me causó preocupación. A pesar de eso, acepté y mi empleador me dijo lo siguiente: "Entonces no te presentes los 2 días que te quedan según la pauta (4x4), y ven solo los sábados, domingos y festivos. Te haré el contrato de medio tiempo (el cual aún no he firmado)."

Cumplí con esta nueva obligación durante el fin de semana, aunque tenía dolores intensos. Finalmente, fui al hospital y me confirmaron un resultado positivo en la prueba de embarazo. Estoy feliz por esta bendición, especialmente considerando que tuve problemas de fertilidad después de una operación de quiste hace unos años.

No obstante, sé que no pueden despedirme de la empresa por mi embarazo. Además, mi embarazo tiene aproximadamente 4 semanas. Cuando estuve en el puesto del portón, estuve poniendo en riesgo a mi bebé sin darme cuenta, y me obligaron a cambiar de turno y reducir mi sueldo. Hasta el momento, no he firmado ningún documento al respecto. Ellos aún no saben sobre mi embarazo, pero tengo la intención de presentarme en la inspección de manera presencial.

Además de todo esto, me han hecho sentir mal por haberme cambiado de puesto, lo cual nunca imaginé que sería tratada de esta manera.

¿Qué me aconsejan ustedes? ¿Qué creen que sucederá si acudo a la inspección?

Mis disculpas por la longitud del mensaje. Espero haberme expresado de manera clara. Muchas gracias por leerme.