Acoso laboral

Jamás pensé que escribiría pero bueno acá estoy, atento a sus comentarios aportando en mi situación.

Les cuento llevo 5 meses aproximadamente trabajando en una empresa x, en la cual trabajan en total 30 personas aproximadamente, me contrataron como administrativo, a los 2 meses el gerente general me pidió reemplazar al supervisor del área logística (siempre en el área que me desempeñaba escuchaba a todos decir que en logística eran todos ladrones), el reemplazo era por dos semanas, durante ese tiempo me propuse hacerlo lo mejor posible, la cosa es que a la semana pillo a 5 personas robando, di aviso, llego la PDI, interrogaron a los implicados, al gerente a la hija del gerente, al gerente de logística y a mí. La gente fue desvinculada.

El día que llegaba el supervisor de sus vacaciones, se reunieron con él indicándole que como él jamás se dio cuenta de lo sucedido, etc, etc. Al supervisor buscaron hostigarlo ya que desde esa reunión lo mandaron a hacer inventario, todos al interior de la empresa incluyendo gerencia lo tenían catalogado como cómplice del robo.

Pasó el tiempo y despidieron a ese supervisor. Yo seguía a cargo del área logística (siendo que mi contrato no dice que esa es mi labor), pero debía seguir en aquel cargo, ya que está difícil el tema laboral “afuera”. Además yo tenía las llaves de toda la empresa debiendo llegar de los primeros, e irme de los últimos eso ya me tenía muy agotado (trabajamos de lunes a viernes de 8:30 a 18:30), pero mi horario laboral era mayor al mencionado anteriormente. Aburrido de mi situación (ya que mi contrato no especificaba esa labora, tampoco tenía el sueldo que sí tenía el supervisor de logística), decidí hablar con el gerente general en la cual le plantee, que debía cambiar mi contrato y con ello mi sueldo, ya que el hecho de estar a cargo de un área con gente a cargo, implica cambiar mis condiciones, pero el gerente no accedió a mi petición, argumentando que no estaba a gusto con mi labor, pero que yo me quedará tranquilo ya que él no me quería despedir (yo me dije que absurdo argumento si igual seguía haciendo la labor de supervisor). Pero filo mi idea no es quedar sin pega.
La jefa del área de ventas (área en la cual me desempeño), es la hija del gerente general, y ella NO tiene contrato directo por la empresa, sino que está contratada por la mama para supuestamente prestar asesorías, según tengo entendido alguien que no tiene contrato por la empresa de planta NO tiene facultades para mandar a los trabajadores o estoy equivocado?

Hace un tiempo los operarios se equivocaron, ella me llamo y delante de todos me dijo pero WEOON, etc. Faltándome el respeto a lo cual yo espere que ella quedase sola, para hacerle saber mi molestia, no pasaron más de 2 minutos y me llama el gerente general (el papá de mi “jefa), encarándome por haberle dicho a su hija que falto el respeto, el gerente no separo sus roles, defendiendo a su hija a “morir”, no me quedo otra que bajar el moño.

La gente que dirige la empresa hostiga constantemente a los trabajadores, los insultan, etc.

Cuando a alguien se le rompe la polera el gerente le responde que la lleve a la costurera, o si tienen los zapatos con la suela mala, la misma respuesta que lleven los zapatos al zapatero. ¡¡¡SEGURAMENTE ÉL HACE LO MISMO SI SE LE DAÑAN LOS ZAPATOS!

Esta tipa también tiene una perra (yo no estoy en contra de los animales), pero la perra entra al casino en el cual todos almorzamos, se pasea por nuestra área siendo que a dicha área llegan clientes (hombres, mujeres y niños) y no a todos les agradan los animales, pero como es la hija del gerente general puede hacer lo que quiera...

Un compañero lleva 1 año y a este tipo le prestan oídos para todo, siendo que lleva y trae. Eso es lo que le gusta a la gerencia el cahuín PUEBLO CHICO INFIERNO GRANDE

El tipo de RRHH siempre avala los malos tratos, defendiendo la postura de la empresa ante la inspección (amonestando a los trabajadores)...
No hay personal de aseo, y esta tipa hizo un listado en la cual cada uno debe hacerse responsable del aseo, y cuando realizan reunión de gerencia uno de mis compañeros debe ofrecerles y servirles café, siendo que esa no es su labor.

Mis dudas son:

A que correo electrónico podría escribir a la inspección para que sepan lo que ocurre al interior de la empresa, ya que es difícil que me den permiso para realizar este trámite (de denunciarlos) la empresa está ubicada en Huechuraba

Ante los hostigamientos e insultos que podría hacer yo y/o cada trabajador??

El hecho que yo haya realizado una labor que no me correspondía que podría hacer? Pensando en que no me despidan

Los operarios habitualmente se quedan más de 2 horas diarias, la empresa ante esto tiene la obligación de otorgar colaciones?? Y si es que debiesen otorgarlas a cuánto debe ascender el monto por colación.