Una por otra

Entré a una empresa a trabajar con un bebé de 9 meses, nunca oculté mi situación e incluso les pregunté si no tenían problemas, y todo bien. Cuando pasé a indefinido, me vino la duda si tenía derechos a sala cuna, y el encargado de RRHH me dio un rotundo no, que ese beneficio era solo para niños nacidos en la empresa. Me quedé con su respuesta y seguí trabajando, hasta que el sindicato logró un término de conflicto en donde subían el bono sala cuna, y me pidieron ir a la inspección para asesorarme y saber si yo entraba en ese beneficio (febrero de este año). Ahí aclararon mis dudas y me pidieron hacer una denuncia para que ellos pudieran ir y aplicar una multa. Si lo hacía, era obvio que sería yo y no quería perder mi pega, así que llamé al encargado y me dijo que no hiciera nada porque no ganaría nada.

En resumen, me pagaron los meses de sala cuna desde que se ganó el término de conflicto (3 meses, hasta que mi hijo cumplió los 2 años)... luego de eso, me despidieron por el artículo 161. Sí, fui bastante ingenua por no hacer caso a la inspección, pero ustedes entenderán que no quería perder mi trabajo. Mi consulta es, ¿me quedo con mi finiquito y ya o puedo hacer algo más?... alguien me podría orientar porfa...