Horarios desajustados

Soy encargada de RRHH en un colegio, ha sido difícil el último tiempo, ya que el sostenedor quiere descontar atrasos de los profes que en la práctica no son significativos me refiero a un profe llega sus 5 minutos tarde una 2 o 3 veces al mes.

Cuando llegué ahí, hace más de 1 año me la pintó linda es decir, que él si aplicaba criterio a la hora de descuentos, entendiendo que cuando un profe falta otro mismo colega lo reemplaza y sólo le dan las gracias, porque es un colegio muy pequeño y no se recibe mucha subvención (en realidad casi toda la subvención se va en sueldos) cuando llegué ahí venía de una empresa donde amonestaban por todo y por nada por decirlo así, no es mi estilo y ese fué mi discurso cuando hice trato con este sostenedor, el tema es que ahora él se colocó igual, cómo le voy a descontar a los profes !!!?? Si aveces vienen a otras actividades mismas del colegio o estudiantes (fuera de su horario laboral) reemplazan sin pedir nada a cambio.

Los colegios trabajan con la compensación ya que no se cancelan horas extras, pero el jefe quiere que incluya descuento por incumplimientos de atrasos, porque se atrasan en llevar la planificación al libro de clases, pero sí lo hacen (no se deja sin hacer), por no firmar en la jornada de trabajo (a veces se olvidan) eso lo entiendo porque si llegan de la DT multa para la empresa para el que no firmó su ingreso laboral y quiere que descuente porqje no usan delantal (está en el contrato lo de la vestimenta pero pueden tomarlo como agobio laboral) siento que hay que aplicar criterio, no puedes ser arbitrario, si los profes también dan harto del otro lado, esta situación me tiene estresada. Todos los fines de mes es pelea con el sostenedor porque quiere que aplique en las liquidaciones descuento por todo! Cómo no se da cuenta que si aplicamos descuento después no tendrá quién reemplaze o no tendrán voluntad, o listo se expone a denuncia ya se lo he dicho en todos los tonos ! qué harían ?