Prefiero los trabajadores de 4 décadas

Hola. Me llamó la atención la confesión de la profesora de la confesión #44834 que comenta que no la contratan por su edad. Primero, le mando un abrazo gigante y que por favor no se sienta mal!

Además de compartir su misma apreciación, me llama la atención que en los trabajos se elija gente joven en desmedro de gente “mayor”. Sobretodo si para el mercado, una persona de 40 años ya es “vieja”. No entiendo el por qué de la discriminación. Alguien sabe los motivos? Porque en lo personal entre un recién titulado de 25 años y una persona de 40, yo prefiero una de 40. Primero porque las nuevas generaciones están cada vez más mediocres y flojas, no tienen tolerancia a la frustración, son irrespetuosos y no le dan importancia a valores como la puntualidad y el compromiso.

Otro factor a considerar es que una persona de 40 años difícilmente va a tirar una licencia por pre o post natal. Así que, otro punto para la profe de 40.

Entonces, alguien me podría explicar cual es el fundamento para discriminar a una persona “mayor” para un trabajo? Los leo, muchas gracias...