Si funcionan

Confieso que siempre pensé que los organismos colaboradores de la ley de seguridad 16.744 (mutual, achs, ist) no servían para nada, ya que sólo lo asociaba a accidentes laborales y siempre escuchaba que la atención médica no era buena y bla bla, HASTA que conocí a alguien que trabaja ahí directamente como Psicóloga, y ahí caché que hacen una pega bastante completa (no creo que todos pero si la mayoría), supervisando a las empresas que están asociadas a ellos, monitoreando la calidad y condiciones laborales de los trabajadores. Y entonces ahí lo entendí todo.

Resulta que cuando trabaje en un lugar x, nunca veía a los de esta institución, sólo sabía que a veces iban y dejaban accesorios para los trabajadores (que la dirección nos contabilizada y controlaba como si alguien quisiera robarse un apoya brazos de la cuestión), y siempre escuchaba que cuando iba a ir a supervisar la directora de donde yo trabajaba los citaba fuera de nuestro horario laboral, para que no hubiese nadie... hasta ahí todo bien, porque como no tenía idea que pasaba no me importaba en lo más mínimo quedarme fuera de mi horario de trabajo para supervisión, sólo sabía que al otro día todos teníamos que firmar un papel como respaldo que fueron de allá, pero la directora siempre nos decía que era por protocolo porque ellos iban a revisar las instalaciones no más así que por eso nunca nos pedía quedarnos. Bueno, la cosa es que el ambiente laboral en ese lugar era como la mrda gracias a que la directora lo era, una vieja con aires de patrona de fundo, tanto así que en menos de 1 año más del 50% de sus trabajadores renunciaron, entre esos yo.

Ahora hablando con esta amiga que trabaja para ese organismo, me explicaba que lo que hacía ella era manipular los cuestionarios que todos los trabajadores debían responder y por ende, jamás saldría mal evaluada aquel lugar de trabajo. O sea! Obvio que nunca iba a mejorar la cosa si ésta enferma manipulaba todo y nos hacía jurar de guata que la firma era sólo como verificador de que fueron a ver el lugar para ver cómo estaba la infraestructura... así que queridos contertulios, si en su trabajo hay un ambiente laboral chernobyl, malas condiciones laborales, estrés laboral, malas prácticas de jefaturas, entre otros, pueden ir ustedes directamente al organismo al que su empresa esté asociado (Mutual, Achs, Ist) y solicitar evaluación para su empresa por malas prácticas. Desde ahí, el psicólogo a cargo hará las evaluaciones correspondientes y observaciones que la empresa deberá subsanar en un determinado plazo.

Si no lo cumplen, se informa a la autoridad sanitaria y desde ahí viene una multa suculenta que no cualquier empresa se querrá arriesgar a pagar. Sé que la confesión pudo ser larga pero espero que a más de alguno le haya sido útil. Mi equipo de ese entonces y yo no lo sabíamos y sufrimos tristes consecuencias. Crean en estos organismos, yo ahora soy testigo directo de cómo funcionan y pucha que vale la pena.