Ajustes contractuales

Trabajo en una empresa multinacional, con mucha expansión y abriendo locales por toda america latina. Fui contratado junto a otro colega bajo el articulo 22.

Todo bien, buen trato, buena jefatura, buen colega, buenos compañeroa de otras areas anexas a la nuestra.

El problema surge cuando por reestructuracion, nuestro jefe asume un rol mas importante en la empresa y hacen cambios en la jefatura. Nuestro nuevo jefe viene de otra area totalmente distinta a la nuestra y con casi nula experiencia en la materia.

Primero comenzo tratando de modificarnos jornada y horas de trabajo (no aplicable tecnicamente por el art.22). Comenzo a quitarnos beneficios tácitos y ya adquiridos y en menos de lo que canta un gallo mi colega tomó licencia medica por estres.

Con la recarga de trabajo y sabiendo por mi propio colega que él ya no volveria, solicité a mi nuevo jefe que contratara un nuevo carga para apoyarme en los trabajos que a estas alturas era excesivo.

El drama es que en vez de contratar un par que me ayyde en los trabajo, me presenta a un nuevo supervisor (que tampoco deberia aplicar por el art.22). Lo hice saber a jefatura y aun asi, el cargo igual lo formalizaron.

Claramente eso afecta en lo animico y laboral ya que se suponía debia en el caso, haber llamado a concurso a los que ya estabamos en condiciones de asumir ese rol y mas aun sabiendo que este nuevo cargo no puede ser tecnicamente viable para supervisarme plr ser el unico trabajador del área.

La cosa es que en esas condiciones no estaba dispuesto a trabajar con recarga excesiva y mas aun con supervision.

Sobre el supervisor esta jefatura y sobre jefatura esta directiva.Decidí tambien tomar licencia medica y ahora estoy a la espera de una decision para saber si denuncio y exijo que se reapete el articulo 22 o de plano renuncio.

A alguien le ha pasado algo similar?
Que pasos tecnicos puedo hacer para seguir trabajando sin sentir menoscabo y/o acoso laboral por estas malas decisiones de la empresa?