El informe

Esta confesión es de un proceso de selección para servicio público, en donde se me califica en la etapa psicolaboral como alguien con dificultades para relacionarse adecuadamente con otras personas del equipo de trabajo, pudiendo presentar menor adecuación a la normativa de la organización, que busca destacar individualmente en el logro de objetivos por sobre el equipo de trabajo, pudiendo incurrir en conductas que falten a la ética y normas establecidas, tiende a demostrarse superior a otros e indispensable.

Siempre he sido muy escéptica del trabajo que hacen los psicólogos laborales, porque en todos los trabajos en que he estado los mejores trabajadores no tuvieron proceso psicolaboral, y contrariamente, los colegas conflictivos y que al poco tiempo eran desvinculados entraban con evaluación psicolaboral.

Me sujeté a un proceso de selección y decidí tener confianza en la etapa psicolaboral, a todo esto penúltima etapa del proceso. La consultora fue poco seria, mandaba las pruebas por internet con harto espacio de tiempo para que las envíen los postulantes (cualquier persona podría contestar los test o enviar resultados por el postulante a través de un pc), nos pedían que enviemos documentos en word para luego ellos copiar y pegar en su informe. Los Test realizados, fueron los típicos no avalados por muchos psicólogos - lo digo con conocimiento de causa, porque tengo muchos amigos psicólogos que me han comentado los problemas de estos test en materia laboral -, los postulantes tuvimos que hacer el típico hombre bajo la lluvia, test de las manchas, test de comportamiento.

Hasta ahí pensé, bueno será, ya que nunca había reprobado pruebas psicolaborales, hasta ahora; pero al llegar a la entrevista, la psicóloga a los 10 minutos ya tenía claro lo que pondría de mí, me dijo yo ya tengo claro lo que voy a poner y simplemente me decía quieres agregar algo más y yo le relataba el tipo de trabajo que ejerzo actualmente, pero mi sorpresa fue mayúscula cuando me remiten el informe psicolaboral indicando que “no era recomendable para el puesto, que se observaban indicadores significativos que llevan a pensar que podría actuar con menor probidad a la exigida y que era probable que incurriera en faltas a la ética y a las normas establecidas del servicio”. Sumado a que se me da poco puntaje pero con una explicación alejada del puntaje, por ejemplo 3 puntos por gestión de logro - máximo 5 - y en el relato cumple las metas, se organiza con buenos métodos.

Aquí surgen muchas dudas, y no solo mías, porque pedí que revisaran el informe a una compañera psicóloga y a una amiga que suele formar parte de comisiones finales de evaluación, ambas me indicaron que el informe estaba lleno de subjetivismo y opiniones personales de la psicóloga, no hubo examen a los test, no habla de los indicadores que la llevaron a concluir aquello, no menciona el fundamento para imputar una falta de ética a futuro, y jamás hubo contacto con mis referencias laborales (y las pidieron), de hecho mi amiga quedó tan asombrada porque era la primera vez que veía un informe redactado con tanto prejuicio. Cabe precisar, que mis referencias laborales son todas personas que han trabajado directamente conmigo por largo espacio de tiempo, ¿Cómo alguien puede imputar falta de ética, transparencia y probidad futura, sin siquiera revisar datos objetivos, sin consultar a las personas que han trabajado con el postulante?, ¿Cómo es posible que alguien luego de hablar 10 minutos contigo se sienta con la libertad de condenar a alguien a una falta de probidad futura y eliminarla del proceso?, ¿Cómo alguien va a indicar que el postulante no puede relacionarse con compañeros de trabajo sin contactar a sus colegas o antiguos empleadores? Este proceso no hizo más que hacerme perder tiempo, confianza, jugar con mis esperanzas, me parece una falta de respeto, la verdad si otro profesional emitiese resoluciones como esta, sin fundamento, probablemente sería amonestado o despedido, pero aquí es lo contrario, el eliminado del proceso es el postulante, simplemente el mundo al revés. Lo más insólito de la situación, es que nunca he roto normas ni faltado al trabajo, no he copiado ni siquiera en alguna prueba, ni en el colegio ni en la universidad, ni siquiera tengo deudas, en todos los trabajos en que he estado, incluido en el actual, me he hecho amistades que se mantienen hasta el día de hoy.

Ahora el informe quedó para el recuerdo entre mis cercanos, quedó como un chiste en que puedo transformarme en la futura Rojas Vade...