Derecho adquirido

¡Hola! No creerán lo que voy a escribir, pero esto es una consulta laboral.

En mi trabajo (área de la salud) nos pagaban doble los turnos en día feriado, fueran normales o turnos extra.

Sin embargo, ahora nos encontramos con que la empresa ha decidido pagar adicional los feriados sólo en turno 'normal', es decir el que nos corresponde por contrato.

¿Es legal esto?

El pago extra en días feriados no está establecido en el contrato individual ni en el colectivo, pero se llevaba pagando así desde hace años. ¿Cuenta como derecho adquirido?