Pequeños detalles

Escribo a modo de desahogo... laboral.

Pertenezco a la poco querida área de RRHH. Siempre trato de ser comprensible con algunas faltas, atrasos que son por motivos reales, pero cuando no se justifican, claramente debo amonestar y no es porque cuide a la empresa (como muchos dicen), sino porque me contratan para mantener un control y no puedo arriesgarme a dejar pasar una falta solo porque a las personas no les gusta que los amonesten. Tengo claro que es algo que viene con el cargo (el no ser un área querida y que nos pelen), en general ya no me afecta (pero por un mínimo, a veces si la verdad, pido mas empatía, ya que solo hacemos el trabajo por el cual nos contrataron). Y a modo de sugerencia: cuando postulen y manden correo con su CV, saluden, indiquen a qué cargo están postulando, muchos llegan y adjuntan y nada más, ni siquiera el asunto del correito, es una primera carta de presentación y ya da indicios de cómo es la persona (a grandes rasgos, nada excluyente).

Si tienen entrevista lleguen a la hora, pasa demasiado que llegan tarde y les da lo mismo (descartados de una)... la excusa de la locomoción es demasiado repetida (yo igual tuve entrevista en stgo y a pesar de que vivía lejos, salí con mucho tiempo antes para evitar este problema, mejor quedarse dando vueltas cerca del lugar, cómo les digo: es tu primera presentación y habla mucho de una persona). Se que igual me pelarán en los comentarios, pero es parte de mi cargo :(