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Quisiera compartir algo que me sucedió hace unos días:

Asistí a una entrevista laboral, para un cargo de relativa importancia en una empresa que confecciona artículos de plástico para la industria de la construcción (Camino Lonquén). Postule a través de un portal de Empleos.

Una vez que me contactaron acorde las coordenadas de la entrevista, y le comente a la persona que me entregara un correo para hacerle llegar mi CV en formato pdf ya que siempre hay diferencias en las estructuras de los portales, me indico que no era necesario, le insistí que podía descargar el que yo subí a ese mismo portal.

El día de la entrevista fui atendido por el subgerente de personas, un tipo muy protocolar el que me llamo la atención que no me mirara al saludarme. Previamente realice una breve investigación de quien era, psicólogo, había participado de varias negociaciones colectivas y huelgas, etc.

En la entrevista me encontraba yo con esta persona y una tercera quien tenía otra copia de mis antecedentes. Esta partió con el (sin mirarme) declarándome de cómo sería el proceso, y bla bla. El cargo que postule era de Subgerente, por lo cual me esperaba preguntas en relación a como enfrentar problemas, principales logros, la oferta de valor profesional etc.

No obstante me encontré con preguntas súper especificas del tipo: En qué mes dejo la empresa A, es usted impulsivo, tiene departamento, es propio, cuánto paga de gastos comunes ¡¡¡¡¡¡¡Aquí quede bastante plop, nunca me había enfrentado a tal nivel de intrusión en lo personal.

La guinda de la torta fue un juicio de valor y prejuicio cuando me pregunta:

¿Cómo te sientes al venir de XXXX INSTITUCIÓN DE MUY MALA CALIDAD, con profesionales muy malos, con pocos conocimientos y de mal perfil... como has enfrentado eso a nivel personal?

Mi respuesta fue que nunca he considerado eso y jamás me he visto enfrentado a tal juicio, ya que he logrado una carrera profesional relativamente exitosa, (he realizo un post grado y tengo 2 certificaciones de calidad).

Nunca había sentido tanta rabia e impotencia al enfrentar un proceso como este, con un nivel de prejuicio absoluto de parte de un ejecutivo.