Viejo para el mercado laboral

Hola tengo mas de 45, mi vida laboral es extensa, he trabajado desde joven he ido estudiando y perfeccionándome hasta sacar una carrera universitaria casi al borde de los 40 años.

Tuve la suerte de poder ejercer mi carrera y aprender ya que amistades me dieron la oportunidad de entrar en x empresa, pasé ahi 2 años aprendiendo más de lo que ya sabía, pero la relación con la jefatura dueña de la empresa fue empeorando ya que era una persona explotadora y bipolar a más no poder, mi amig@, de hecho, al poco andar, buscó nuevos horizontes y a mi tiempo después me despidieron, busqué trabajo y encontré pero con mi experiencia la paga era poca y me fui cambiando de empleo hasta el día de hoy que estoy trabajando en un área que, aunque la conocía, ahora es más exclusiva la dedicación, me he desempeñado en varios cargos como asistente hasta de jefatura y siento que puedo entregar más.

En mi búsqueda siento que nos discriminan por tener mas de 35/40 años y es injusto, porque uno puede aportar más al equipo, a la empresa y crecer juntos, la edad no debiera ser un impedimento para seguir creciendo y encontrando nuevas oportunidades laborales, siento que las empresas no ven como un cacho, alguien con mañas, o quizás que cosas, pero no es siempre así, yo soy una persona con buen carácter, no me gustan los conflictos ni los pelambres de pasillo, menos en la oficina donde pasamos mas tiempo que en la casa así que debe ser un lugar ameno y trabajar, para eso nos pagan, no para sacar la vuelta, y si las cosas se pueden mejorar entregando nuestro punto de vista de acuerdo a nuestra experiencia, nuestro posible aporte debiera valorarse, pero no es así, a veces veo un buen puesto y ya de entrada dice rango de edad de 25 a 35 o de 20 a 45 y así quedo inmediatamente sin posibilidades de postular. Es la triste realidad de quienes ya pasamos la barrera de los 40 donde somos muy jóvenes para jubilar pero muy viejos para ser considerados en un puesto de trabajo.