Diferencias de sueldos

En mi empresa somos un equipo de trabajo de 8 personas donde todos tenemos los mismos cargos, mismas responsabilidades, etc. y somos todos hombres. Pero los mas antiguos ganamos menos que los mas nuevos. la jefatura no ha querido reconocer las diferencias de sueldos (nosotros sabemos porque nuestros compañeros nos contaron) y tampoco han querido subirnos los sueldos y eso que nos tienen cuenteaos con un aumento desde hace meses.

Hice la consulta en la inspeccion del trabajo y me hablaron del inciso 1º del artículo 62 bis que habla de la igualdad de salarios pero que supuestamente aplica solo cuando hay diferencias entre hombres y mujeres, y como aqui somos todos hombres, en teoria no aplica. Pero la info tambien dice que las diferencias se pueden justificar en base a parametros objetivos como experiencia, evaluaciones, etc, cosas que nunca se hicieron, los nuevos ganan mas porque sí, ni siquiera negociaron, simplemente se lo ofrecieron.

Encuentro esto una falta de respeto para quienes llevamos mas tiempo en la empresa, ya que tenemos mas experiencia y mejor desempeño. Esto no es contra los colegas nuevos, es contra la jefatura y lo penca que han sido. Segun lo que entendi, esto se puede reclamar a la inspeccion igual? De forma anonima obviamente, no me quiero quemar ni tampoco a mis compañeros, solo quiero que se haga justicia, el tema nos tiene mal a todos.

Les doy las gracias por permitir el espacio para desahogarme!