Acuerdo mutuo
Dudas por 'mutuo acuerdo'
El 4-5 de julio me notificaron de forma informal que van a despedirme (o desvincularme), en cuyo caso el término de la relación laboral sera el último día de agosto. El tema es q me plantean terminar por 'mutuo acuerdo' en cuyo caso aún no me informan el monto del finiquito (el cual seria 'voluntario por parte de la empresa' por lo que he investigado) y tampoco podría cobrar seguro de cesantia. La 'razón' del despido es x no responder 2 correos con acuso recibo, en cuyos casos siempre cumplo el trabajo entregandolo el mismo día, además de que no pude tomar una tarea en un momento en que ya tenia asignada más cosas (periodo en que mi jefe directo se fue 4 semanas de vacaciones, por lo que estas quejas son orquestadas por su superior).
Me reconocen que no hay cagazo y todos mis trabajos han sido entregados sin observaciones que plantean un cagazo tremendo. El 1 de agosto empieza mi reemplazo al cual tendré que capacitar para que use mis herramientas, el tema es que me gustaria que alguien me oriente, no me interesa demandar ni quedar en malos terminos, ya que al menos creo que tengo las 'buenas referencias' de mi jefe directo (el cual ni le intereso defenderme para que no me echen), tampoco me interesa seguir en un lugar asi de penca, pero tampoco quiero 'hacerles la vida facil' capacitando con todo a mi reemplazo (sé que no tiene la culpa, pero tampoco quiero regalar mi experiencia, solamente lo justo y necesario y ser igual de maricon sonriente como estan siendo conmigo).
Actualmente estoy buscando trabajo, estoy en 3 procesos, pero como siempre son lentos y nada es seguro, probablemente estaré septiembre sin trabajo y a esa altura estar buscando trabajo y estar cesante más tener que decir que fui desvinculado la cosa cambia respecto a buscar ahora que 'aún no se términa el vinculo laboral' y que puedo decir trabajo en tal parte, 'ocultando' esta situación y ojalas encontrar algo para safar.
Repito que no me interesa demandar ni nada a la empresa (empresa chica y si me echan por caerles mal o q se yo, al menos no me interesa dar una pelea), pero si me gustaria saber las implicancias del mutuo acuerdo (seg cesantia, finiquito voluntario, no tener derecho a reclamar y que más) para poder negociar la salida de la mejor forma, ya que hay una situación en la que mi empleador no quiere hacer una propuesta de finiquito y para mi la cosa tiene q ser formal, un documento tipo con el monto a finiquitar (nisiquiera hay carta escrita), entonces me gustaria tener argumentos de peso para poder pedir que me diga un monto, me mande el pdf de finiquito para leerlo y q no suene a 'amenaza' de mi parte, porque con lo irregular que está siendo podría juntar las pruebas para joderlo (en cuyo caso yo quedo mal al largo plazo, ya q quedara el precedente donde demande y me puede afectar más, soy joven por lo que me quedan mas de 30 años de trabajo aún y como ya mencioné prefiero dejarlos medios cojos al no dejar muy capacitado a mi reemplazo, irme bien sin mayores quejas, negociar la mejor salida posible y encontrar otro trabajo, que no me descarten porque ellos de picados den malas referencias).
No tengo deudas, ni pago dividendos, tampoco complicaciones medicas que signifiquen gasto, tengo el apoyo de mis papas y ahorros para vivir 1 año, solamente me interesa encontrar otro trabajo y que esto no signifique ser descartado de otras partes, asi puedo ahorrar para independizarme, que es lo que mas quiero. Si alguien se maneja en el tema, seria de gran ayuda, aún estoy a tiempo mientras no términe julio, ya que de lo poco que sabe mi empleador es q debe avisar con 1 mes de anticipación (el 1 de agosto).