Empleadores de buen corazón
Hace casi 2 años comenzamos una pyme familiar, deje mi profesión para tomar las riendas de esta empresa, mi marido continua su trabajo dependiente.
Hoy tenemos a 14 personas trabajando, la alta demanda hizo crecer en poco tiempo la necesidad de aumentar el personal. El problema surge porque al no tener experiencia previa como jefes, los trabajadores suelen aprovecharse de nuestro buen corazón, nuestro último dolor de cabeza es este:
Trabajadora 11 meses de antigüedad, a los 4 meses se fue al extranjero por un mes, se quedó 2, sin goce de sueldo, pero con pago de cotizaciones, en abril de este año su madre se enfermó grave (según ella) viajaba a cuidarla, 2 o 3 días con permiso pagado, después se ausentó 1 mes, la esperamos y le sugerimos consiguiera licencia médica. Tramitamos su licencia con un poco de atraso, asumiendo nuestro error y para que no se viera afectada su sueldo a fin de mes, se le pagó el sueldo íntegro con el compromiso que una vez recibiera el pago nos regresara el dinero, cosa que hasta el día de hoy no ha pasado (ya recibió el pago).
Lo último que colmó mi paciencia fue que hace un par de semanas se enfermó de covid y por más que le pedí su licencia médica no la presentó, ni siquiera el documento que señala el periodo de su cuarentena, confíe en su palabras en dónde decía que la tal cuarentena terminaba x días, conseguí remplazo para su ausencia y al retornar llega atrasada diciendo que aún se sentía mal que estaba en el médico.
Trabajó el resto de la semana con a media máquina, es más, causo estragos con la demora en el proceso de entrega de nuestro servicio y por eso discutimos, le dije que si no estaba en condiciones de trabajar debería haber extendido su licencia como secuela por covid porque a mí no me sirve que trabaje en malas condiciones de salud y a ella tampoco le hace bien.
Ella molesta me contesta que 'si usted se cree tan buena en lo que hace porque no viene usted a hacer mi trabajo?' Mi cara de plop fue poca, así que tome medidas y llame al seremi para saber de su licencia médica y resulta que nunca le dieron, ya que sus días de cuarentena coincidían con su descanso (trabaja por turnos) asi que cuando se presentó a trabajar habían pasado 5 días de su alta médica, más plop quedé, había sido totalmente engañada. Tome medidas y la despedí notificando en la inspección del trabajo, pero su carta certificada no podía ser enviada de inmediato por ser día viernes, tome la decisión de llamarla y decirle que no regresara a trabajar el lunes, hoy martes me llegó el reclamo por la inspección por despido injustificado!!
Hay gente muy care' raja y malagradecida.
Que creen que sucederá como resultado final? La inspección le dará el favor a ella ?
Nota: antes de despirla consulte en la inspección y la opinión está dividida, algunos dicen que la favoreceran a ella porque al regresar de su ausencia nosotros la aceptamos y otros dijeron que nosotros podríamos ser favorecidos, dado que las licencias por covid pueden tardar y obviamente no teníamos como saber que era mentira.