Acoso Laboral en el trabajo y proceso de denuncia

Me veo escribiendo esta confesión porque necesito orientación en materia laboral.

Soy una trabajadora con un carro de jefatura que vivió en carne propia hostigamiento laboral por parte de su jefe directo, quien ejerce como gerente en un área de una compañía grande. Estas situaciones fueron repetitivas a través del tiempo, lo que a la larga me trajo serios problemas se seguridad y autoestima. Como resultado estuve con licencia médica durante varios meses.

Mientras me encontraba con licencia, decidí acercarme al sindicato de la empresa y me adherí como socia. Al poco tiempo, me reuní con el sindicato para exponer mi situación. Ellos me apoyaron y denunciaron la situación primero a la empresa. El empleador, literalmente estiró el chicle y gestionó una pseudo investigación con un abogado de su staff.

Tuve que ir donde dicho abogado y relatar todo lo que viví. Durante esa reunión, el tipo solo tomó nota, nunca preguntó nada. O sea, tuve que re experimentar todas las atrocidades que hizo me este sujeto. A los 2 meses, llegó el informe de 'investigación' al sindicato, el cual decía que no habían indicios de hostigamiento laboral. Posterior a la recepción del informe, el sindicato gestionó una denuncia a la inspección del trabajo, quien inició una investigación que al día de hoy, no tiene respuesta (siguen en proceso de investigación).

Llevo poco más de un mes de reintegro laboral. Al volver, me asignaron como jefe a alguien que tiene menos tiempo que yo en la compañía y solo posee 4 años de experiencia. El problema, ha sido que este nuevo jefe recibe directrices por parte del gerente. Estas directrices se resumen en cambiar la programación de mis actividades a su antojo.

El nuevo jefe, me ha citado a reuniones las cuales da ciertas indicaciones, pero al momento de yo formalizar a través de correo, este nuevo jefe, responde cambiando las versiones faltando a la verdad, lo que me deja como una persona que no comprende lineamientos.

Al día de hoy , el hostigamiento sigue, pero disfrazado de ghosting. No me responde correos, a excepción que yo insista con un nuevo correo de seguimiento .

Muchos dirán ¿Por qué no renuncias?

Bueno, el tema es que no soy la única que está en esta situación. También hay otra colega pasando el mismo proceso que yo con el mismo gerente tóxico. Como si esto no fuera suficiente, mientras ejercía mi cargo, el gerente tóxico también se dedicó a vulnerar a otras personas del equipo (mujeres). Ellas prefirieron renunciar.
Si sigo aquí con esta denuncia, es para llegar hasta el final y desenmascarar a este tipo, con el único propósito de detener la violencia de género en el área.

Es un secreto a voces que este gerente tóxico es conocido como un maltratador de mujeres y a través de los años, nadie en la empresa ha tomado acciones concretas.

El sindicato, si bien tiene peso, está conformado por personas que no tienen experiencia laboral en otro lugar y para ellos, es normal que la empresa opere así. O sea, hay una cierta normalización a estas conductas.

Necesito contactarme con personas con buen manejo en lo que derecho laboral refiere. Específicamente vulneración de derechos fundamentales y acoso laboral.

Necesito orientación de primera fuente con alguien entendido en la materia para generar una estrategia de evidencias sobre las conductas que al día de hoy han entorpecido mi desempeño laboral.

Gracias por leerme y espero encontrar orientación clara respecto a mi caso.