Pongámonos serios

De un tiempo a esta parte (en realidad desconozco si siempre ha sido así), con el tema de la cesantía y la desesperación de las personas por encontrar un trabajo, se ha acrecentado el número de colaboradores chantas y por ende, empresas chantas.

Me referiré en particular a los encargados de reclutar capital humano, te llaman por teléfono y te dicen, ¿puede venir a una entrevista ahora? ¿en la tarde? ¿mañana?, ante estas preguntas, si cualquiera de tus respuestas es negativa, se enojan, se ofuscan y es prácticamente como, 'y este que se cree, no le doy pega no más por weón'.

En empresas serias, con reclutadores serios, se escoge bien a los postulantes y se valora a quien uno desea que forme parte del equipo, se llega a acuerdos y muy pocas veces, pero si ocurre, cuando se quiere trabajar con alguien la empresa se esfuerza por conseguir ese talento, o esa experiencia. Pero no, como hoy la cosa está mala, el lema es, 'por weón te la perdiste, le pagaré estas 240 lucas a alguien más porque está lleno de desesperados'.

No, el tema no debería ser así, hay que valorar el capital humano, ¿por qué? porque nosotros mismos formamos parte de él, los gerentes, los reclutadores, los colaboradores, todos, si no valoramos a la persona del otro lado del e-mail o del teléfono, ya verán como les pegan una patá en la raja sin apelaciones y ahora sí, ´por weones'.