Es injusto

Bueno espero encontrar acá alguna ayuda u orientación ya que aún no puedo tener bien clara la película.

Resulta que ayer nos enviaron un correo en mi trabajo de parte del gerente y dueño de la empresa donde nos pide firmar un anexo por modificación de una cláusula en el contrato, está cláusula corresponde a un beneficio que tenemos de reajuste salarial dos veces en el año según el IPC (sin tope)... el anexo sería para establecer un límite anual (tope) de reajuste de IPC al 7% y además la modificación del reglamento interno.

Yo sé que el reajuste no es obligatorio, solo en caso que esté indicado en el contrato (cómo está mi caso)... mi duda es: me puedo oponer a firmar este anexo?? Que podría pasar si no lo hago??

Mi negativa va porque encuentro injusto para los trabajadores que hagan esto siendo que en pandemia a muchos nos suspendieron y bajaron el sueldo por meses y nos les importó, además que nunca suben los sueldos y estos reajustes son lo único que tenemos... cabe destacar que para un sueldo de 500 lucas me subió como 8 mil con el reajuste del 7, 2 el año pasado.

Ojalá me puedan orientar porque voy con todas las de negarme a firmar pero quiero tener argumentos.

Muchas gracias por leer, que tengan un lindo día!!!