Indemnización por abandono

Que sea igual para ambas partes.

Tengo una duda laboral y una confesión también...Primero, cuando un empleador despide a un trabajador, debe hacerlo con 30 días de anticipación, y si lo hace de inmediato debe indemnizar al trabajador con el mes de aviso.

En el caso del trabajador, cuando esté renuncia, también debe dar aviso a su empleador, con al menos 30 días de anticipación (así aparece en el artículo 159 del código del trabajo)
Sin embargo, en la práctica esto no es así.

Cuando a alguien no le gusta una pega renuncia y se va, dejando al empleador con el trabajo “botado”

Pero no hay ningún castigo al respecto. Por qué es así ? Si el empleador debe pagar el mes de aviso, pero el trabajador puede dejarlo cuando quiera ?

Cada uno es libre de decidir si un trabajo le gusta o no, si se siente bien o mal... filo ... hay muchos motivos por los cuales tú puedes renunciar a tu trabajo y la mayoría tiene la opción de elegir.

Pero a veces, y sobre todo en empresas medianas o pequeñas, las personas de un día para otro dejan la pega y el empleador queda ahí.... “Botado”.

Encuentro que debería ser justo para ambos, o algún castigo también debería haber. Si después de todo hay un contrato de por medio, que no se está cumpliendo.

Me da rabia porque me han dejado varios trabajadores la pega tirada y más encima tengo que pagarles...?‍ Nada que ver.