La empleadora 'buena onda'

Soy el empleador y no soy el mal empleador. Me explico.

En Noviembre contraté una chica como guardia de seguridad. Se le hizo contrato y todo bien. Sin embargo, sus compañeros y personas de la instalación me señalaban que llegaba tarde, y que incluso se iba antes dejando al nochero que no es guardia a cargo.

Hablé con ella y es más, de sus días de Noviembre no desconté sus faltas.

En Diciembre me escribe Via whatsapp un día que por favor necesita salir a las 12.00 ya que debe hacerse trenzas de colores.

Le dije que OK y que a esa hora yo supervisaría quien quedaría.

Sin embargo, 09.00 Am ya se había ido. Me trajo consecuencias con mi jefatura, me llamaron la atención a mi y más encima 2 horas después ella responde el teléfono diciendo que no tenia señal y debía hacer un trámite.

Le dije amablemente que no volviera. No llevaba 30 días desde su contratación.
Dejé la carta pero luego de varios días me entero que ella no vive en sector de ciudad y que nadie llega allá. Se le puso a disposición pero ya había pasado el plazo.

En paralelo ella interpuso un reclamo. Cual es el problema ? Era online y por mas conectada que estuve nadie me admitió pese a haber mandado la documentación.

Mis dudas son:

Ahora ella demandará pero tengo entendido que la causal (abandono) no me obliga a pagarle nada sólo me multan si la carta está fuera de plazo.

Y por otro lado ella no quiere recibir su sueldo de Diciembre. Yo se lo puedo depositar sin más ?

Alguien me puede orientar por favor.

La consideró muy patuda pero no quiero que me obliguen a pagarle los 3 meses del contrato ya que ella se fue del lugar de trabajo y tengo testigos de aquello.