Estoy cansando de postular a cuantos trabajos, la competencia es alta y son muchos ( muchos ingenieros civiles industriales). soy una persona que tiene de experiencia sus practicas + 0-1 año más . me encuentro una persona super proactiva etc etc.

Les podría contar tannnntas historias que me han pasado en entrevistas como tambien esperándolas, NO AGUANTO A LOS PSICOLOGOS LABORALES Y MENOS AL DEPARTAMENTO DE RRHH, los encuentro muuuuy lentos. lo digo por experiencia y justa justificación. prefiero los psicologos relacionados con el clima laboral que los reclutadores mismos.

He postulado hasta a practicas (estilo pasantías) y las mismas personas no entienden el porque de mi decisión de optar, ya que solo lo hacen personas de pre-grado, lo ven como algo negativo en vez de algo positivo. Para mi el trabajo dignifica y la experiencia es vital. en otras países es muy común las pasantías, pero aqui en Chile no.

Unas de mis experiencias o anecdotas han sido :

1 )Esperar el e-mail del reclutador que me llamo para una entrevista al dia siguiente. Llame al departamento de rrhh donde deje mi recado, aun no se nada de el.
2) Cuantos puntos sacaste en la Psu ?,
3) En que estado esta el proyecto que trabajaste en tu practica hace 4 años atras ? no sabes nada y porque ?.
4) Que formulas de excel usaste en tu primera practica ?
5) Osicologo con cara de culo preguntándote sin algún interes.
6) Avanzas en los pasos de postulación y te me ofrecen otro puesto, que ni siquiera sabe los detalles el mismo.
7) Ahhh vives super lejosss, no tienes auto ?

A veces pienso si las preguntas son para saber como contestamos o lo preguntan para preguntar solamente.

He ido a muchas consultoras en donde una me llamo la atención. (grupo intellego)

Primero se presento ( 15 segundos) me dijo que me iba a hacer unos test. FUERON 6 test psicolaborales ( me habré demorado mas de 1:30 hora) después de haber terminado me menciono acerca del cargo y bla bla bla ( 2 minutos) me pregunto si tenia alguna duda, le dije que mis dudas y la respuesta fue bastante absurda. fue así :

Psicologa : tienes alguna pregunta, duda acerca del cargo ?

yo : si, la verdad me gustaría saber mas de esto y este otro bla bla bla bla.

psicologa : no, no los e, preguntale a la persona que te contacto ( su compañera de trabajo). tienes alguna otra duda ?
yo : o.O. PLOP!!!

Las consultoras que he ido y dejan bastante que desear son grupo intellego, circulo humano, xinergia.

Otra entrevista que me agrado fue con 'supuestamente mi jefe' me pregunto unas preguntas de ingenio valga la redundancia. Me gusto bastante y fue super valida si estaría postulando A GOOGLE, YOUTUBE, NINTENDO ETC. no eran unas preguntas para el perfil del cargo. Quizas leyó un informe y le gusto las preguntas etc. ( igualmente fue entretenida)

Otra entrevista fue dibuje un hombre debajo de la lluvia y te llamamos. etc.

En resumen. hay muchas personas que dejan bastante de que desear, no hay transparencia en la postulación ( hacen las entrevistas por políticas para pasar piola porque ya tienen a la persona indicada), las psicologas dejan mucho que desear.

Me encantaria formar una app, pagina o algo, para ayudar a las personas a postular a trabajos refiriéndome al personal que te entrevistara ( la empresa, cargo, persona, reputación, etc etc. Estoy trabajando en ello.

ESPERO QUE LES VAYA A BIEN A LAS PERSONAS QUE NO TENGAN TRABAJO AÚN.

PD : SIGO POSTULANDO PAL MUNDO A TRABAJOS.


EL DIARIO DE UN INGENIERO QUE QUIERE PUUUURO TRABAJAR.