Uno para todos y todos para uno

Hace algunos años que trabajo en un lugar relativamente pequeño, no somos más de 50 trabajadores; esto conlleva a conocernos más, a saber las cosas que suceden en nuestro entorno etc;.

No llevo muchos años, pero si los suficientes para vivir las desigualdades a la que nos enfrentamos a diario: - hay algunos que tienen más cercanía de lo normal con la jefatura, lo que conlleva a ciertas regalías (sueldos, horarios, etc); nos hacen hacer cosas que no están estipuladas en nuestros contratos, porque la forma de trabajar es así, el punto es que subestiman o explotan más a algunos, y siempre es a quien si hace la pega; y quien no la hace y además reclama, les dan bonos... cuando hay reestructuraciones escuchan a los de siempre, los cuales tienen como aval sólo el conventilleo... suben el sueldo sólo si vas a solas a la oficina a solicitarlo, pero 'para callado'... y así más y más cosas, que si me explayo los que trabajan conmigo, se darían cuenta.

Queremos hacer un sindicato, no porque queramos regalos, fueros, si no: queremos igualdad, ... si a ti te dan este beneficio, evaluemos el hecho de que todos los obtengamos, que no pese la lengua, la amistad, el berrinche... (hice una pega extra en conjunto a dos personas más, y bueno, sólo a ellos les dieron bonificaciones... yo cómo no hablé, no tengo nada!!!) queremos que los horarios sean conversados entre todos los participantes, y no porque uno está disconforme reestructuren todo, pasando a llevar a la mayoría. ya, el punto es: cómo lo hacemos?

Si hay alguien que nos pueda orientar, estaríamos super agradecidos. Es la única forma de que sentimos que nos escucharán, ya hemos agotado todos los medios formales, y salomónicos, pero las desigualdades continúan.