Soy seguidora de la página y por lo mismo aquí va mi confesión.
Trabajo en una institución de las fuerzas armadas, y resulta que para la temporada estival contratan un apoyo para las funciones administrativas (ósea mi apoyo)
Paso que la mina que contratan fue la conocida de ... Ósea más arreglado que concurso público. En la institución son tela, hacen eventos y nos tomamos hasta la molestia.
Bueno resulta que mi apoyo venía con la marraqueta bajo el brazo, la cara dura llegó embarazada y chupaba más que orilla de playa y según ella no sabía, siendo que este es su tercer embarazo, por lo tanto hizo todo legal, presentó su certificado de embarazo, a los dos días tiro licencia, aludiendo síntomas de pérdida, siendo que días anteriores andaba de los más bien (al final la yegua ni cumplió su función, me seque trabajando en la temporada estival). Cuento corto ahora en esa institución no hay más pega para las mujeres, pues somos un cacho porque nos embarazamos.
Actualmente la mina volvió, pero nadie la pesca y no hace nada, todos la encuentran pico en el ojo, pero su contrato término en febrero. Ahora presentó una nueva licencia.
Mi pregunta es si no le renuevan contrato y además que no le imponen le pueden pagar el sueldo y la licencia por el compin ?
Y que opinan uds de la actitud de ella y del empleador de no contratar mujeres, por la situación ocurrida