Trabajo en una empresa grande a nivel país pero en sucursal somos 3 profesionales (yo y otras 2 de diferentes áreas) y el resto entre secre, vendedores (en total somos 7).

La cosa que yo entré en julio 2015 con boletas de honorarios (por 3 meses) luego me contrataron a plazo fijo (3 meses) y me renovaron en diciembre (3 meses más).

Tengo una enfermedad media cuática ( casi cáncer ) por lo que me tuve que operar a fines de enero, estuve con licencia médica 15 días, volví a trabajar pero mal 2 días, y tuve que ir a urgencias por una infección intra hospitalaria terrible que me tuvo en la clínica 5 días, por lo que volví a estar con licencia 15 días más, en ningún momento estuve de acuerdo con esta licencia, porque obviamente siempre estarás sujeto a evaluación, pero el doc no me dio otra opción por la gravedad de esta infección.

Ahora contrataron a una reemplazante por mi licencia hasta el 31/03 donde 'casualmente' se me termina el contrato (no sé si me lo renueven ahora), ella trabajó harto tiempo en la empresa y la echaron por necesidad de la misma.

Con la jefa de sucursal me llevo pésimo, me humilla, y al rato anda un amor (es bastante bipolar, no creía en eso hasta que me tocó trabajar con alguien así) trato de hacer amena la relación, pero me ha traído problemas de estrés, que no los pesco porque pienso que puedo lidiar con eso.

Pueden no renovarme contrato en marzo y que continúe en mi puesto, pese a que la echaron anteriormente por necesidad de la empresa?