Sobre explotación

En cada empresa operativa en la que he estado tienen la gran innovación de la 'transformación de roles', que no es más que palabras bonitas para decir que van a despedir a un compañero o un equipo completo y repartir sus tareas en los que queden. Uno como trabajador queda entre la espada y la pared asumiendo una carga laboral excesiva, teniendo 2 opciones. Aguantar a cambio de horas extra o hacer hasta donde uno pueda y ya. Con la segunda he tenido mejores resultados pero no miento que me duele la guata ver que dejo todo a medias, esperando que en caso de reclamarme tener que estar dando escusas y diciendo que no puedo con todo. Algo bastante obvio, pero que no cabe en la cabeza de los mandos medios y altos.

Al momento de hablar el tema con las jefaturas es bastante poco lo que cambia. Sus respuestas suelen ser: La cosa es así. No hay presupuesto y la última que me dijeron es que hay una fila bastante larga esperando a trabajar por menos lucas, ni un brillo.

Algún consejo para la sobreexplotacion?