Turismo y ser mama

Hola! Soy la de la confesión de la agencia de viajes que me despidieron con fuero, y se cagaban a la gente.

Bueno la empresa se supone que esta en quiebra pero aun siguen trabajando algunos compañeros... y gracias a esta confesión me dieron datitos de abogafos y esperemos que de aqui a un tiempo reciba algo.

Vengo a contar la parte B post despido.

Si ya esta dificil encontrar pega en turismo, he tenido que optar a otros cargos incluso a la mitad de lo que ganaba antes porque en esta situación hay que partir de abajito no mas, sin orgullo, y demostrar que si no tengo experiencia en las nuevas areas puedo aprender y ser un buen elemento.

El problema es que paso la entrevista respecto al cargo, todo maravilloso. Sicologicas bien pero en la ultima donde me preguntan si tengo hijos me colocan una cara de ' Eres Cacho' Jejejeje.

Tengo un hijo de 9 y una niña de año y medio, pero antes de buscar pega yo organizo toda mi red de apoyo, jardin, colegio, mis papis que me ayudan con mis hijos ( por ellos que vivieran 24/7). Mi pareja que es independiente por lo cual el tiempo libre es Papa y 'Elvira' a la vez en el hogar. Y va con los niños a todas.

Pero es necesario que uno cuente todo esto?

En la ultima entrevista me dijeron que si pensaba tener mas hijos, y le dije seriamente que No. A lo que contestaron pero quizas por ahi puede salir el tercero?...

Y solo respondi que me habia operado pero aun asi dos hijos era mucho para esa empresa y obviamente no me llamaron.

Es necesario contar algo personal, decision personal de uno como mujer para dar seguridad a la empresa?

Hay de todo en la viña del señor, mamas que no tienen red de apoyo y que se les dificulta, mamas que inventan excusas para no cumplir laboralmente, mamis que son honestas ...y asi podriamos seguir enumerando.

Pero chicas y chicos de rrhh si la persona es apta y calza con las expectativas del cargo pls no le cierren la oportunidad por ser mamis.

Para eso estan los meses a prueba!!!