Practicas discriminatorias
Estimada comunidad, trabajo para una empresa distribuidora. Trabajo en el área administrativa y me toca ver todo lo relacionado con gestión de personal: altas y bajas. Llevo mucho tiempo trabajando en esta empresa; las lucas son buenas, na' que decir, el horario es cómodo y gracias a Dios he logrado todo lo que me propuse. Sin embargo, lo que no me gusta de mi pega es que debo vetar a ex trabajadores o candidatos que simplemente no tienen empatía con mi jefa.
Me explayo, cuando me toca reclutar gente para determinados cargos, soy yo quien debe llamar por teléfono o informar por correo para citar a entrevista (presencial o virtual). Pero antes de citar a entrevista tengo que ingresar a un software trucho que manejan los directivos y personal de RRHH y buscar por RUT si la persona en cuestión tuvo problemas con la empresa anteriormente o simplemente bloquear el RUT por solicitud expresa de los jefes, ya que no quieren que gente que le cae mal por abc motivo (ideología, mala reputación, problemático) trabaje en la misma empresa (no se imaginan la gran cantidad de datos personales tiene ese software).
Un día de éstos me tocó reclutar y entrevistar a una persona que contaba con un buen CV y altas competencias para asumir un cargo de gran relevancia, además este candidato decia que cuidaba de sus hijos gemelos y necesitaba la pega. Lo seleccioné y más tarde le informé a mi jefa que había encontrado una persona idónea para el cargo, ella me pide los antecedentes curriculares y me dice 'con el tuve un touch and go hace años atrás, así que bloquealo y busca otro/a'. Al rato llega con un listado de nombres y me dice que bloquee a todas esas personas ya que eran un peligro para su bienestar y el de la empresa.
Pucha, una gran lata porque estudié una carrera tan linda y hacer este tipo de cosas no va conmigo, no puedo tranzar mis valores éticos como profesional y persona. Qué hago? renuncio y denuncio a esta empresa por sus malas prácticas discriminatorias o me voy en silencio sin que se entere el poderoso de que su empresa maneja un software con otros fines, o tal vez sabe y se hace el weón?