Qué hacer?

Tengo un familiar joven que vive en zona rural, y el año pasado en abril entró a trabajar a su primera peguita formal (con contrato) super ilusionada en una ciudad cercana, pero no le han pagado cotizaciones desde un comienzo, hasta el mes de abril de este año, en donde tomó 12 días de sus vacaciones legales y después renunció por las condiciones laborales. Aparte de no pagarle ninguna cotización, le pagaban su sueldo cuando querían, de a gotas y sin dejar ningún respaldo de las liquidaciones (algunas fueron en efectivo y otras por transferencia). Ella en reiteradas ocasiones le dijo a su jefe que regularizara la situación pero el tipo se la cuenteaba y nunca hizo nada, y por ser su primer trabajo estaba super comprometida y no quizo tomar acciones, aunque todos le decíamos que lo hiciera.

Ahora dadas las circunstancias, el jefe al volver ella de sus vacaciones la estaba obligando a volver a trabajar, a lo que ella se negó y renunció porque al no tener sus cotizaciones pagadas, no está cubierta en salud ni puede acceder a su seguro de cesantía, y además gran parte de su familiares cercanos es grupo de alto riesgo y el no iba a responder si es que le pasaba algo.

Para más remate, al conversar con el jefe, se enteró que el tipo se tiró a quiebra en octubre, por lo cual ella estuvo trabajando desde ese mes sin contrato hasta la fecha!! no informó a ningún trabajador y todos están en la misma ya que por necesidad seguían en el trabajo... al consultar a un abogado, este dijo que no tenía nada que hacer ni alegar porque él al tirarse a quiebra no tenía como pagar.

No soy experta en temas laborales pero, alguien más entendido, cómo no va a haber nada que pueda hacer?? si el tipo los tuvo a todos trabajando a la mala sin pagarles cotizaciones y luego se tiró a quiebra y quedaron todos en el aire trabajando sin estar contratados! Agradezco desde ya sus respuestas.