Realmente esta bien o mal?

Trabajo en el area de RRHH, específicamente en control de asistencia y HHEE.

Este mes de Febrero verificando la asistencia me percato de una trabajadora que tenia dos inasistencias que al informar a la jefatura ellos me dan la orden de descontar. Tambien se podria dar como permiso con goce de sueldo o que pague un dia libre que tenga en la semana o como dia de vacaciones (que a ella ya no le quedan porque los solicito para unos dias que necesitaba llevar a su hijo a examenes).

La trabajadora tiene a su hijo super enfermo por varios problemas físicos y otros mas graves. Yo fui padre hace 2 años y gracias a Dios nunca he estado en la situación de que mi hijo se enferme gravemente o similar al caso de la trabajadora. Me parte el corazón aplicar esos descuentos porque ademas de que el sueldo de ella liquido mensual es bajo (por varios descuentos de prestamos o similares) me da lata agregar un descuento, ya que serian varias lucas en contra que yo se que ella los necesita.

Quería confesar que en estos momentos siento que lo que estoy haciendo profesionalmente esta mal, pero personalmente creo que esta bien. Yo se los riesgos que corro por mi actual puesto y las responsabilidad que conlleva, pero siento que esas lucas que se le estan descontando son fundamentales en su dia a dia. Cabe destacar que la trabajadora lo ha hablado con los jefes para que le den permiso y todo pero no siempre se los pueden dar con goce de sueldo.

Que opinas ustedes sobre lo que me esta sucediendo ???... es primera vez que lo hago y no creo que lo vuelva a hacer ...