El Doctor house de la empresa

Soy la asistente de RRHH en una empresa x, pasa que me pidieron 'despedir' a un trabajador por sus conductas rebeldes, llega atrasado, falta cuando quiere, no quiere contrato (ad honorum; se que no están bajo jerarquía ni horario), pero ese trabajador es el más inteligente en la empresa, incluso que los mismos gerentes, ha desarrollado y ejecutado ideas que han salvado o impulsado a la empresa en reiteradas ocasiones, inclusive a mí me ha refutado sobre el código del trabajo, la verdad que me deja plasmada por todo lo que sabe, pero también pena porque no sé si podremos avanzar con él, esperamos que el futuro reemplazante pueda ser igual de brillante que él.

Siendo sincera me gustaría que se quedara, que ordenara su vida, porque estoy segura que sería mejor de lo que es... pero las ordenes son las ordenes, debo 'despedirlo', qué harían uds. en un caso así?