El tufo sospechoso

Trabajo en el área de RRHH. Hace un tiempo, tuve que desvincular a un trabajador por presentarse en la instalación con hálito alcohólico - según el Prevencionista -. Al momento de efectuar la reunión, el trabajador se exaltó ya que él decía que jamás haría una cosa así y dió sus razones. Se le solicitó realizar una prueba de Alcotest, según procedimiento estipulado en el reglamento interno, a lo que él se negó, retirándose de la oficina.

Ahora, llegó la citación al comparendo, era de esperarse, y me van a mandar a mi. El problema de todo esto, es que jamás me habían solicitado realizar una desvinculación tan irregular, basada en supuestos, sin evidencias, sin amonestaciones previas, y sinceramente, al momento de tener la reunión, yo no le sentí olor a nada. A mi parecer, efectivamente, la causal invocada no va a lugar. A razón de ello, me siento sumamente incomoda con la responsabilidad de ir a defender una postura que no está de acuerdo con mis ideales.

Hace tiempo tengo problemas acá, me tratan de sindicalista y que siempre estoy a favor del trabajador. Se que parte de mi pega es ir a ese comparendo, y trabajo en RRHH, tengo que estar 'a favor' de ambos pero siempre favoreciendo a la empresa, pero realmente no quiero hacerlo.

Que puedo hacer para solucionarlo?