La otra cada de la moneda
Hola gente! Esto más que una confesión es un consejo.
Trabajo en el área de Reclutamiento y Selección de una Empresa de X rubro. Me he dado cuenta el tiempo que te consume este trabajo, en especial cuando debes hacerlo bien, ya que esta empresa se preocupa mucho por las competencias profesionales de las personas y se evaluar en entrevistas.
En este país siempre veo y escucho gente, tanto familiares, como compañeros, como en las confesiones, quejarse de que no encuentran trabajo. 'ay no consigo trabajo en lo que estudié', 'ay, malditos psicólogos no saben ninguna wea con sus manchitas', 'he postulado a montones de weas y nunca me llaman de ningún lado', entre otros comentarios.
Yo estoy conciente de que hay procesos de reclutamiento y selección bien chantas, con tests mal aplicados, entrevistadores con actitudes de mierda y etc. Pero esto depende de la Empresa a la que postulen.
Pero... ¿saben qué?
La parte más tediosa de este trabajo es el filtrado de curriculums. ¿Por qué?
Se especifican ciertas preguntas para que el postulante responda. De estas preguntas muchas veces depende el filtrado. Pero la gente responde; puntos suspensivos (Los cuales quedan descartados automáticamente), Copian y pegan datos del curriculum en vez de responder directamente las preguntas.
La clásica: Mienten. Se requiere personas con X cantidad de años de experiencia en cierta área y al revisar el CV, nunca en sus vidas han trabajo en esa área.
NO SUBEN SUS CURRICULUMS; La gente postula, responde las preguntas pero al momento de chequear el CV, no hay nada escrito en el CV del portal o no adjuntan sus CVs para descargarlos. (Muchas empresas solo toman en consideración el curriculum redactado en portales, pero yo siempre me fijo de que tengan el adjunto, pero ni eso!).
Los curriculums están muy mal redactados o no especifican las tareas que ejecutaron en sus cargos.
Algunos tienen muy poca capacidad de síntesis, y explican media plana todo lo que hicieron en un solo cargo.
Las fechas de su experiencia laboral están mal puestas o todas dicen (Hasta el presente).
y así entre otras cosas más...
Yo he tenido que filtrar hasta 600 curriculums por cargo, y encontrarse con estas cosas no es nada agradable. Hace el trabajo muy tedioso. Muchos quedan rechazados tal vez teniendo las competencias y la experiencia necesaria, pero no se dignan a hacer las cosas bien!
Cuando uno postula a un trabajo tiene que estar en modo full motivación! tienes que venderte como persona. Si la gente pasa a entrevista y detectamos que tiene 0 motivación, que además nos faltan el respeto (Cosa que ha pasado), que se muestran muy poco tolerantes al proceso de entrevista, pues pucha, lo sentimos, pero es obvio que no quedarán!
Yo se que que es algo frustrante el buscar trabajo, lo he vivido, pero yo en mi actual cargo quedé por mi motivación y mi actitud respetuosa y sincera. También muchos han quedado en cargos en esta empresa por esa razón (a pesar de no tener la experiencia necesaria) y porque tienen las competencias personales y profesionales que se necesitan, que serán un gran aporte.
Otro punto: los entrevistadores muchas veces luchamos para que ciertas personas queden en los cargos, pero la decisión final la toma la jefatura y hay muchos que te tienen dando bote por meses por estupideces poco relevantes (, así que nada tiene que ver el psicólogo o el entrevistador ahí.
Muchas veces no quedamos en un trabajo por no tener experiencia o porque el cargo este sobre-valorado. Por eso gente, preocúpense de responder bien las preguntas, preocúpense de hacer un buen curriculum y de actualizarlo en portales. No vayan a entrevistas con una actitud de mierda por muy tedioso que sea.