Anti discriminación

Tenemos un caso muy especial en nuestra empresa. Es una empresa bastante grande con diferentes areas y siempre se le da la oportunidad a los mejores trabajadores de ir ascendiendo.

Hay una persona que es bastante buena en el trabajo, podríamos decir qué es de las más capaces que hemos tenido en la empresa. De hecho ha sido subido de puesto un par de veces.

Ahora se abrió una gerencia para el área y él postuló, pero ya le dijeron qué no se hiciera ilusiones por qué él no servía.

Ahora nos quiere demandar por la ley anti discriminación.

Resulta qué, está persona a parte de ser un súper trabajador también tiene una enfermad muy complicada y pasa al menos una semana al mes con permisos y licencias fuera de la oficina y se supone que para ser gerente se necesita completa dedicación y el claramente no la cumple.

Además la empresa se ha portado muy bien con él, así qué ese es el caso, ¿Qué opinan?