Mejor pregunta, no hay preguntas tontas.

Resulta que en mi oficina, que es bien pequeña, hace un tiempo llegó una profesional joven a cubrir un cargo bien parecido al mío. Yo llevo años acá, por lo cual, tengo mi forma de hacer o no hacer las cosas y me organizo como mas me acomodo.

A veces almuerzo muy rápido para seguir y que no se me vaya "la inspiración" o me voy mas tarde porque quiero cerrar un tema y no verlo al otro día.

En fin, esta compañera empezó como a hacer lo mismo, pero a veces se iba mucho mas tarde que yo. El problema es que empezó a tener problemas con la entrega de su trabajo en los plazos, y con el tiempo colapsó. Trate de ayudarla un dia consultadole si necesitaba ayuda para usar algún programa en el compu, alguna cosa q necesitara etc, pero nada.

Yo no se si era muy timida, o quería demostrar algo a alguien, o que se yo, pero al final fue tanto que terminó renunciando.

Mi jefe un dia me preguntó si yo habia visto algo o sabia más detalles de su renuncia, a lo que me muestra un "mail"(porque renuncio por mail) indicando que estaba chanta de que no se le respetara su horario de almuerzo, de que no le pagaran horas extras, y mil cosas mas.

Todos quedamos (???) porque la verdad ella tenia claro su contrato.. pero si por ejemplo yo me tomo 20 minutos en vez de mi hora y me voy 1 hora tarde porque yo quise es problema mio...

Nadie sabía porque se quedaba mas tarde o almorzaba poco, pero jamás consultó a nadie nada.
Si lo hacía porque otros lo hacían, no logro entender el porqué

Obviamente no le pagaron nunca las horas extras porque nunca fueron acordadas.

En fin.. solo espero que para la otra pregunte, estudie su contrato, aprenda a administrar su tiempo y no trabaje de más.
Nadie se lo pudo decir porque nos bloqueó a todos