El de RR.HH. incomprendido
Siempre leo las confesiones, es un relax ante tanto papeleo en la oficina. Trabajo en RR.HH y entre mis funciones está la gestión documental ante fiscalizaciones donde he preparado antecedentes para todo tipo de casos: juicios de auto despidos, desafueros y comparendos donde ni los fiscalizadores entienden el porqué de la fiscalización, cómo en una ocasión donde parte del reclamo en el comparendo era que la empresa debía $15.000 'ya que el trabajador costeó su credencial corporativa por su cuenta', al respecto nadie entendía ya que siempre es de cargo de la empresa... en pleno comparendo se dilucidó que se refería al gasto en currículum y papeles de cuando la persona estaba buscando trabajo, documentos con información que se usó en la elaboración de la credencial.
Esa es la parte más estresante de mi cargo, ya que la mayoría de las veces se llega a un comparendo y/o fiscalización dado que las personas realmente se cierran a escuchar o a comprender lo que leen, se ofuscan e insultan, finalmente cuando la situación no tiene una solución en el departamento de RR.HH., la empresa lo deriva a Jurídico y ahí se alarga todo el proceso para el ex colaborador por mucha voluntad que uno haya tenido en mediar o lograr un acuerdo, mientras que esos del Departamento de Jurídico son sin corazón (sorry por los abogados que lean la confesión, pero me hago el duro cuando tengo un corazón de abuela). Al respecto me pregunto, a los abogados laborales que tiene sus oficinas a las salidas de las IPT o sus sitios en internet ofreciendo cielo, mar y tierra, ¿no les remuerde la conciencia tomar casos donde saben de antemano que no ganarán lo que prometen a los ex colaboradores de las empresas? Porque me imagino que reúnen y revisan todos los antecedentes antes de ofrecer un monto a quienes los contratan.
Después de un juicio de esos yo me imagino al ex colaborador pagando los honorarios de su abogado y sin ese finiquito tan abultado que le prometieron porque en realidad su caso de auto despido siempre fue una renuncia voluntaria. Estoy consciente de que no todos los casos son así y los abogados laboristas son necesarios, pero a veces encuentro que prometen mucho.
Así que si ud. se quiere ir de la Empresa no insulte a los de RR.HH antes de escuchar la propuesta de desvinculación, recuerde que ud. se quiere ir y con escuchar no pierde nada, considere que todo monto a pagar en un finiquito obedece a una causal de término, que no le pueden pagar el finiquito si no se determina primero la causal de término, al mediar con RR.HH puede conseguir un mutuo acuerdo de las partes e incluso en caso de una renuncia voluntaria la empresa puede pagar una indemnización voluntaria en el finiquito (eso si, todo acuerdo de indemnizaciones previos a la desvinculación deben contar por escrito, que no le prometan pagos de palabra, lo escrito es lo que vale), esto último también es importante para quienes tienen fuero maternal y no quieren o pueden trabajar, ya que la Empresa no puede invocar la causal de término de contrato a menos que un juez la dictamine, pero ud. si puede renunciar a la empresa que es una causal de termino válida, lo importante es que si renuncia estando con fuero se acuerde antes el pago de las indemnizaciones... Esa es la confesión de este encargado de RR.HH. confundido entre si no se sabe explicar o la gente está mas estresada y violenta que antes, ya que me dieron la media PLR de palabra y se viene el juicio de auto despido que no es tal...
En fin... Disculpen la redacción, saludos a todos y dejaré las confesiones dignas del Rumpy para la próxima