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Actualmente trabajo en una buena pega y estoy bien, pero también quiero señalar mi crítica mientras buscaba trabajo a las consultoras de RRHH o reclutamiento, ya que sus procesos no son concretos, sino que sirven solo para hacer bases de datos y/o books de profesionales, colocando ofertas de empleos falsas, o entrevistas para futuros procesos...

;e pasó cuando postule a una empresa de la minería, ya que la encargada de RRHH señaló en linkedin que necesitaban gente, pero por cosas de la vida después la conocí por medio de una amiga en común y yo sacándole info me comentó que estaban buscando gente para una probable propuestas que se ganarían (como también no) en 4 a 5 meses más, o sea nada concreto, pura pirotecnia...

La gente que busca empleo quiere trabajar ASAP, no esperar....también me han llamado de Personal Page, Michael Page, Allot consultures, Virtus Laboral, Robert Half, Adecco, etc.....y generalmente los procesos se caen, que el cliente se demoró en tomar la decisión, que el cliente se fue a China al final, etc.....o sea estas empresas cero respeto, me tinca que más perjudican que ayudan estas empresas, durante mi experiencia en las pegas que he quedado, incluyendo multinacionales, los procesos han sido rápidos, y sin tanta parafernalia.

Lo lógico, te contratan porque la empresa necesita gente, corta!!!...pero estas empresas son puras base de datos y te entrevistas puros psicólogos de ues privadas como la UAI o UNAB (lo dije y que), cuyo magíster viene junto al chocapic y cartón de cigarros, que te aplican un luscher, zulliger y no te hacen ni un assesment center o como se llame o entrevista por competencias....o sea, pura parafernalia porque más encima te preguntan...tienes una consulta?....y uno les pregunta y no tienen idea....yo no entiendo como pierden tiempo los clientes en buscar gente a través de estas consultoras, cuyos profesionales lo único que hacen es revisar linkedin, o sea les pagan para mirar fb, twitter, linkedin....

Por eso este país está como está, por culpa de estas empresas rascas (si, porque sus filiales en Chile dejan mucho que desear) en la cual contratan profesionales rascas en calidad, para mirar el pc y de vez en cuando vender un catálogo a un potencial cliente....al final esos profesionales denigran su profesión, y las jefaturas no son capaces de tener cambios, porque yo no me pego un pique para dibujar un wn bajo la lluvia o un prueba grafológica, que psicologos de ues tradicionales me dicen que son obsoletas,

uno va a demostrar tanto por perfil como por competencias pq te deben dar el puesto....así que cuando busquen pega, traten de siempre ir con el cliente, y no con estas empresas de pacotilla, que lo único que hacen es poner caca al asunto, y cuando sepan quien te entrevistará, revisen el linkedin de la psicologa, cosa que cachen al tiro su sapiencia....es como las descripciones de cargo que hacen para los ingenieros informáticos, no tienen idea!!!!...

En verdad en países desarrollados el tema de RRHH y psicología organizacional es bien remunerado por ser consultores de calidad, pero en chile al ser una mala copia de los gringos, son empresas rascas trabajando profesionales rascas de ues rascas, lo cual tiende a llenar de basura humana profesional el mercado y a bajar los precios....

Si hay algún profesional de esas empresas o psicólogo de ues rascas que me quieran retractar, adelante...yo seguiré pensando igual....y si piensan que soy un wn looser, les cuento que tengo más experiencia en mi área, trabajo con buen sueldo y más encima hago publicaciones en congresos internacionales de lo mío, pero aún así también busqué pega en su tiempo y entiendo a todos los profesionales que nos hemos hallado en una situación así en algún momento de nuestra vida.



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