Esto es una crítica para los psicólogos que hacen las recomendaciones para las empresas al escoger un candidato...

Hablen con las personas que les piden los servicios, no puede ser que pase la prueba psicolaboral el tipo que es canchero, bueno para la talla, siempre animado y prendido, que habla con todos en la empresa y a nadie cae mal pero cuando le pasan la calculadora no sabe ni encenderla.

Obliguenlos a hacer una prueba técnica ANTES que la psicolaboral, no puede ser que tengamos genios en su trabajo CESANTES por culpa de esa metodología, que vean primero que sirve para el trabajo antes de determinar si tiene el perfil que quiere el empleador.