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Con experiencia

Llevo 7 años trabajando en esta empresa (muy grande empresa de retail), empecé como operaria de producción a los 22 años, siempre he sido aperrada y con un hijo chico con solo cuarto medio, le dí no mas. A los meses de trabajar ahí, me subieron a administrativa por que me gustaba mucho aprender, era preguntona, tenía conocimientos básicos en office y me sacaba la cresta por hacer mi pega y ser buena, lo malo es que no me subían las lucas ni podía postular a puestos más grandes por que me decían que no tenía estudios. Me daba rabia por que sabía que era capaz así que me aburrí de que no me valoraran y comencé a estudiar de noche una carrera de ingeniería acorde al rubro, la cual terminé hace un par de años.

Después de aquello se me abrieron increíblemente todas las puertas, postulé a otro cargo en la misma empresa y quedé, hoy tengo un puesto importante y super bien valorado pero me pasa lo siguiente, por una parte me siento feliz y orgullosa por mis logros ya que me saque la cresta y sacrifique muchas cosas, pero por otro lado pucha que odio este sistema maldito en las empresas, puedes ser lo mas buena del mundo en algo pero nada te valida si no tienes un título, yo agradezco que tuve suerte, tenía a mi familia que me apoyó y me ayudó con mi hijo y vivía con mis papás pero ¿que hay de los demás? Que pasa con las personas que por x motivo no pueden estudiar, son dueños de casa, no tienen apoyo o no tienen tiempo y son buenas en lo que hacen? Pasa que en algunos lados si los reconocen y los explotan, les pagan muy poco o no les dan la oportunidad de crecer, como a mi me pasó en su momento o mi papá que es seco en lo que hace pero no puede ir mas allá por no tener estudios. Esto no sólo pasa en esta empresa o en la de mi papá, pasa en muchas más y lo encuentro tan injusto, la experiencia de repente vale mil veces más que un cartón, en todos estos años he visto desfilar a gerentes, PM, ingenieros hijitos de papá que vienen a inventar la rueda y no tienen ni idea de como funcionan las cosas, les pagan muy bien y no hacen ni la mitad que hace alguien que tiene la experiencia, que ha pasado por varias áreas y conoce los sistemas.

Ojalá algún día cambie esto y se valore más el trabajo por la experiencia, que ésta (la experiencia) sea convalidada o certificada por las empresas (sobre todo las grandes) o que financien estudios a sus colaboradores, para que si en algún momento la persona que se llegase a ir de la empresa no empiece todo de cero, ya que como mencioné de pronto no es un tema de no esforzarse, hay muchas realidades en este mundo, no todo es por flojera y todos merecen oportunidades.



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