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Nuevamente aprendiz

Trabajo en RRHH. Tengo excelente relación con mi jefe, este es un hombre muy muy exigente, he visto pasar muchas personas por mi área por 'no dar el ancho con la pega'. A mí parecer no en todos los casos ha sido así. Pero esas decisiones obvio no me corresponden a mí.

Al punto, en mi empresa TODAS las áreas pelean, en todos los niveles se discute. La comunicación es pésima, cada error cometido por alguien es la oportunidad perfecta para tratarlo de incompetente (por lo suave).

Llevo años y adoro mi empresa. La amo en serio y no la dejaré de amar hasta que en serio me haga algún daño real (que en estos 7 años no ha sucedido).

Estoy ad-portas de recibir un ascenso, principalmente por que conozco a todo el mundo y mi pega está muy bien siempre ha estado bien vista.

El problema es que está nueva pega, incluye, entre otras cosas, limar asperezas entre trabajadores, supervisores, gerentes, inter-áreas y así.

Y bueno, me asusta un poco el desafío. Porque no me gustaría toparme con la mala mañana de alguien.

¿Que buenas prácticas conocen ustedes para suavizar las relaciones?

¿Tienen artículos que me puedan recomendar?

La teoría sobre la importancia de la comunicación la conozco y es por ello que me relaciono bien con todos y nunca quedó mal con nadie.

Pero me gustaría conocer desde sus experiencias las mejores prácticas en materia de relaciones laborales.

En su lugar de trabajador o líder ¿Que buenas prácticas una empresa debería tener para que usted vea el sentido en lo que hace?

Desde ya, les envío mis disculpas a la gente más juiciosa por lo errores de ortografía, puntuación o redacción que podrían existir. Normalmente hago el esfuerzo de hacerlo bien... Quédese con el contenido y no con la forma porfa.



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